徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1923人阅读
用人单位若强制进行降职降薪的决策，那就是违法行为啦。但要是用人单位能以劳动者的实际情况符合规章制度规定的降职降薪条件为理由来调整，从法律角度看，就没违法。要知道，降职和降薪都属于对劳动合同内容的变更，必须得得到劳动者充分同意才能继续执行哦。
1311人阅读
强制调岗可能违反劳动法律法规哦。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，雇主和员工得协商一致，并且要用书面形式来调整劳动合同内容呢。要是没有双方的协商以及书面记录，强制调岗就可能是违法的啦。所以呀，公司在调整员工岗位的时候，一定要遵循法律法规，跟员工好好沟通，争取达成共识哦。
1449人阅读
当员工对咱们公司的重要文件做出不当操作时，得先展开内部调查，把具体情况弄清楚。要是员工是故意导致损失的，公司可以按照法律来索赔，并且还可以考虑解除与该员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害等情况，公司是有权利终止与该员工的劳动关系的。
1410人阅读
用人单位没理由给员工降职降薪，这是不合法的哦。遇到这种情况，你可以先去找用人单位谈谈，把自己的不满和想法说出来。要是谈不拢呢，你就有权利向劳动监察部门去投诉或者举报，还能申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，你得准备好一些东西，像劳动合同呀、工资条呀、工作记录之类的，这些能证明用人单位有无故降职降薪的行为。
