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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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处理劳动纠纷一般有几个重要步骤哦。首先呢，双方先试着商量着解决，要是商量不好，就可以找劳动争议调解委员会来调解。要是调解没效果，或者对方不遵守约定，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉呢。不过要记住哦，没经过仲裁是不能直接去起诉的哟。
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劳动争议追诉期限是从当事人发觉自己权益被侵犯开始算，期限是三年。要是雇主拖欠工资，员工知道被拖欠的那一刻就是起始时间；要是存在持续的争议，就以相关行为结束的那天当作起始点。劳动争议仲裁的时效同样是三年，而且可能因为一些不可抗力之类的情况而暂停计算时间。
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劳动争议处理程序一般包含协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。协商就是劳动者跟用人单位自己商量着去解决争议。调解呢，可以借助企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织等这些地方来进行。仲裁得向劳动争议仲裁委员会提出申请，这是必须要走的前置程序。要是对仲裁的结果不满意，那就可以到人民法院去起诉。
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劳动争议的追诉期通常是一年哦，从我们知道自己的权益受损那天开始算。要是我们去主张权利啦，或者向别人求助，又或者得到了对方的承诺，那时效就会中断，得重新计算啦。要是遇到不可抗力这种特殊情况或者有正当理由，时效就会暂停，等障碍消除了就继续计算。不过呢，劳动报酬的争议在劳动关系还存在的时候是不受时效限制的，但是劳动关系终止之后，就得在一年内申请仲裁啦。
