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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动争议时效的起算时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。劳动争议申请仲裁的时效期是一年，此仲裁时效期间也是从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日开始计算。要是劳动关系还在存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
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劳动纠纷案件的诉讼费收费标准挺低的哈。劳动仲裁不要钱，要是对仲裁结果不满意去法院起诉呢，每件就交 10 块钱。这诉讼费主要是为了让司法资源能合理使用，也能体现出对劳动者权益的重视和保护呢。这样能让更多劳动者有机会通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
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说到处理劳动争议，一般都会经过四个阶段，就是我们常说的商量、调解、仲裁以及诉讼。首先，商量就是让劳动者跟用人单位自己去聊聊看能不能自己把问题解决掉。其次，调解就是找个中立的人来帮帮忙，看看能不能让双方都满意地达成和解。然后，仲裁就是如果大家还是谈不拢的话，就可以去找劳动争议仲裁委员会，让他们来做个决定。最后，如果对仲裁结果不满意或者仲裁根本不理你的话，那就只能去法院打官司了。
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首先，如果你跟老板之间没办法自己商量着把事情搞定的话，那也别慌，有几种方法解决这个问题。接着说，第一种就是劳动者，这个劳动者，就是你，你要是觉得自己受了委屈，那就去找你们公司或者工厂里边专门处理这种事儿的人，让他们帮你调解一下。如果调解还是不行，或者你不想调解，那就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧。记住，仲裁这一步可是必须要走的。如果你对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院告状。
