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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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国有企业的员工一般不属于国家公务人员范围哦。不过要是他们在国有公司、企业、事业单位以及人民团体里从事公务活动啦，或者是被国家机关派到非国有单位去干公务活动呢，那这些员工就可以被当作“国家工作人员”啦。
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用人单位要是因为劳动者有过错等情况合法解除劳动合同，就不用给赔偿。可要是用人单位没啥正当理由就解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按三倍算，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
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杭州的离职补偿金标准呀，是看劳动者在本单位工作的年头呢。每满一年，就给劳动者一个月工资的补偿金。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资哦。
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当公司破产没法赔员工钱时，办离职手续得按程序来。公司得给员工出具破产清算的证明文件，说清楚赔不了的缘由。员工要跟公司商量离职的事儿，像工作交接啦、没结算的工资之类的。办手续时，得保证离职证明等文件完整准确。 《中华人民共和国企业破产法》规定：破产财产先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿。一是欠职工的工资等费用，二是欠缴的社会保险费和税款，三是普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的要求，就按比例分配。总之，这种情况下，员工得尽量保留证据，维护自己的合法权益。
