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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在劳动仲裁中，薪资确定得看具体争议情况。一般来说，只要劳动者提供劳务，用人单位就该按劳动合同给薪资。但要是因用人单位过失引发仲裁，且劳动者没工作，那薪资支付可能就得按法律和证据裁定了。
当员工受伤并被认定为工伤时，公司是否支付绩效工资，这要根据公司内部的规章制度以及工伤的具体情况来决定。通常情况下，如果工伤导致员工无法正常工作，影响到绩效成果，公司可能会根据实际情况进行调整。但是，如果工伤对工作绩效影响较小，或者公司没有明确规定，那么绩效工资可能会按照正常标准发放。
根据我国相关法律法规，停工留薪期内，劳动者因工伤致残，无法继续工作的，其原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月发放。这里所说的工资福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。也就是说，在停工留薪期内，受伤员工的工资水平应与受伤前保持一致，用人单位无权降低其工资待遇。
根据相关法律规定，员工因公负伤接受治疗和康复期间，工资和福利待遇不变，不能降低。这期间发的工资需要保持在受伤前的正常水平以上。这样的政策安排，主要是为了让工伤员工享受公平合理的福利待遇，减轻他们治疗康复期间的经济压力，维护他们的合法权益。
在试用期离职的劳动者，工资结算方式一般是按照其与雇主事先约定的工资标准，结合实际工作天数精确计算。从常理来说，雇主有义务在劳动者完成离职手续时，及时结算工资。如果雇主故意拖延或克扣，这是违法的。
