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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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劳动者要是违反了竞业限制义务，那违约金的金额得先按照他们签的协议来定。要是协议里没说清楚，法院就会把竞业限制期限、劳动者的过失大小、原来的薪资、新的薪资福利以及原单位受到的损失等这些情况都考虑进去，然后做出裁定。违约金得和造成的损害差不多，既不能太高也不能太低，得保证公平合理，不能让哪一方吃亏。
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怀孕的员工受到特别的法律保护哦，公司可不能随便解除和她们的合同呢。要是雇主违规把孕妇给解雇了，那可就得按照法律规定进行赔偿啦。赔偿的计算方式是根据工作的年限来的，每满一年呢就赔两个月的工资；要是工作年限不足半年，就赔一个月的工资；而超过半年但不满一年的呢，也是赔两个月的工资。这样做就是为了确保怀孕员工的权益能够得到合理的补偿呀。
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小时工离职得提前多久通知呀，这得看劳动合同以及实际情况呢。要是在试用期内呢，通常提前三个工作日通知就可以啦；要是转正之后呀，就得至少提前三十天通知哦。要是没签劳动合同，那随时都能离职呢。总之呀，具体咋整就按照相关的法律法规以及合同条款来就行啦。
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妊娠期间解雇员工是不合法的哦。赔偿金额得按照服务年限来算呢，每满一年就补偿两个月工资，要是不满半年就给半个月工资，半年到一年就给一个月工资。比如说有个员工服务了三年七个月，那他就能拿到八个月工资的赔偿啦。这样规定就是为了保护妊娠期间的员工权益，让他们不会因为怀孕而被不合理地解雇，能保障他们在这个特殊时期的生活和工作。
