[律师回复] 具体可以电话联系沟通

[律师回复] 一般情况下不允许一次性补交这么多年。但各地政策可能不同，可咨询当地社保部门，看是否有特殊政策或其他解决办法。

[律师回复] 公司克扣工资是违法的。可先与公司协商，要求补发；协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留工资条等相关证据。

[律师回复] 针对你工作5年但公司未给你买社保的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益： 首先，要求公司为你补缴这5年的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。你可以与公司协商，要求他们按照法律规定为你补缴社保。 如果公司拒绝补缴，你可以向当地劳动保障局投诉，拨打12333进行举报。同时，你需要提供5年在公司工作的证据，如劳动合同、工资卡、同事证明等，以证明你与公司存在劳动关系。 如果劳动保障局的投诉未能解决问题，你可以直接向劳动保障局申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，你有权要求公司根据工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资。 此外，你还可以向当地劳动监察大队进行实名制投诉登记，或者向调解组织申请调解。如果调解不成或达成调解协议后不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 在采取这些措施时，请确保你保留了所有与工作相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权利。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

[律师回复] 不构成违法 但是违反了学校的内部管理规定

[律师回复] 根据中国法律规定，国企职工在职期间被判刑，服刑期间将停止缴纳养老保险和医疗保险，刑满释放后如果实际缴费年限达到了国家规定的最低缴费年限，且达到法定退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。如果是退休后被判刑，在服刑期间停止享受基本养老金待遇，服刑期满后可以恢复发放基本养老金。因此，判刑后是否能享受退休待遇，取决于是否满足最低缴费年限和是否达到法定退休年龄。

[律师回复] 可以联系律师咨询或委托律师代理维权

[律师回复] 未签订劳动合同的赔偿责任 根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 你所在的单位未在一个月内与你签订书面劳动合同，从第二个月开始到第三个月，单位需向你支付双倍工资。 试用期及工资问题 关于试用期的约定，《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月. 试用期工资方面，《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 单位给你支付的实习工资若低于此标准，需补足差额 。 以试用期不合格为由解雇的合法性 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同. 但单位需证明你确实不符合录用条件，且该录用条件需明确、量化、客观，并已事先告知你. 若单位无法提供充分有效的证据证明你不符合录用条件，如没有明确的考核标准、考核记录等，那么以试用期不合格为由解雇你属于违法解除劳动合同. 违法解除劳动合同的赔偿 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你的情况是工作了三个月，不满六个月，单位需向你支付半个月工资的经济补偿，由于单位是违法解除，所以需支付你一个月工资的赔偿金。此处的月工资是指你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若你的工资一直是实习工资 2000 元，那就按 2000 元计算

[律师回复] 您好，具体情况可以说一下吗

[律师回复] 您好，您这边属于民事纠纷。