[律师回复] 你好，是按照解除合同之前一年的平均工资计算

[律师回复] 你这边是想讨回自己的工资是吧？

[律师回复] 产假工资主要包括以下几个部分： 基本工资：这是产假工资的基础部分，包括女职工在休产假前所获得的基本工资、补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。 生育津贴： 已参加生育保险的女职工：生育津贴由生育保险基金支付，计算标准是用人单位上年度职工月平均工资。如果女职工的个人工资高于这个平均工资，用人单位需要补足差额，以确保女职工在产假期间的收入不低于其正常工作期间的收入。 未参加生育保险的女职工：产假工资由用人单位照发，包括女职工休产假之前的全额工资标准。 其他补助和奖金：产假期间，女职工可能还享有各种补助和奖金，这些都是产假工资的一部分。 加班工资：如果女职工在产假期间有加班，那么加班工资也应当计入产假工资中。 特殊情况下的工资：如女职工在产假期间因工作原因未能完全休满，用人单位应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的200%支付工资报酬。 总之，产假工资是女职工在休产假期间应享受的全额工资待遇，旨在保障女职工在生育期间的经济权益。

[律师回复] 上午9:00至下午17:00。部分地区可能会根据实际情况延长服务时间至18:00，但节假日通常不提供人工服务。请注意，服务时间可能会因地区、节假日或特殊政策调整而有所变化，建议提前查询确认。

[律师回复] 你好，不能的，退休再就业的话，属于雇佣关系，不属于劳动

[律师回复] 您好，请问具体什么情况？

[律师回复] 你好，那你是想要双倍工资还是受的工伤

[律师回复] 你好，如果超过60周岁的话辞退没有补偿

[律师回复] 没有合同只有有证据证明欠工资以及具体数额可通过诉讼主张。

[律师回复] 这肯定不合法。可先与厂方协商补缴，若不行就收集证据申请劳动仲裁，要求其补交并给予相应赔偿。