[律师回复] 你好，具体可以电话沟通下

[律师回复] 有无约定欠条内容，性质，还款期限

[律师回复] 咱们这个具体什么情况，可以电话咨询吗

[律师回复] 克扣工资一般是违法的 。相关法律依据及特殊情况如下： 法律依据 《劳动法》：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。 《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《劳动合同法》：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 现在具体情况是公司单方面辞退您吗

[律师回复] 具体情况可以说清楚吗

[律师回复] 可先与老板协商，让其结算工钱。若协商不成，收集好相关证据，如工作记录、聊天记录等，向法院提起诉讼，通过法律途径解决。

[律师回复] 没签合同没交社保可要求赔偿。公司突然辞退又停工不合理，可收集证据申请劳动仲裁，主张经济补偿等权益。

[律师回复] 公司不续签应给补偿。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。注意保留合同等相关证据，证明工作年限等，胜诉可能性较大。