[律师回复] 关于劳务中介涉嫌欺诈的赔偿问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要判断中介行为是否构成法律意义上的欺诈。根据《民法典》相关规定，欺诈需同时满足三个条件：中介有故意欺骗行为（如虚构高薪岗位）、您因此陷入错误认识、最终遭受实际损失。如果确认构成欺诈，您可以主张以下赔偿： 1. 退还已支付的中介费用 2. 赔偿您因此产生的直接损失（如交通费、体检费等合理支出） 3. 若造成工作机会丧失等严重后果，还可主张间接损失赔偿建议您先做好三件事： 1. 收集所有证据（合同、付款凭证、聊天记录、宣传资料等） 2. 向当地劳动监察大队投诉（比直接起诉效率更高） 3. 如果涉及金额较大或多人受骗，可以考虑联合其他受害人报案这类案件处理时要注意，劳务中介的赔偿能力往往有限，建议优先通过行政投诉渠道解决。如果需要进一步协助，可以带着材料来所里详谈。

[律师回复] 到期不续签可以主张经济补偿

[律师回复] 合同到期后不想签无固定期限劳动合同，主要会产生以下法律后果：1. 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同），公司单方面拒绝续签的，可能构成违法终止劳动合同。员工可以主张2倍经济补偿金（即N+1的2倍）。2. 如果员工主动提出不续签，公司无需支付经济补偿金。但要注意保留书面沟通记录，避免被认定为变相解雇。3. 对于第三次续签时公司提出维持或提高原条件但员工拒绝的，公司可以不支付补偿金。建议处理方式： 1）如果是公司不想续签，建议通过协商解除，按N+1标准支付补偿； 2）如果是员工不想续签，建议书面说明意向； 3）注意保存历次劳动合同文本及沟通记录。具体操作时需要结合您的工作年限、前几次合同签订情况等细节来判断，有需要可以进一步沟通。

[律师回复] 从法律实务角度来看，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件但用人单位拒绝签订，确实会带来一些法律风险。我给您分析下具体情况：首先，根据《劳动合同法》第14条规定，在劳动者连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限合同的，用人单位应当订立。如果单位拒绝，就涉嫌违法。这种情况下可能产生的影响主要有： 1. 劳动者可以主张双倍工资赔偿。从应当订立无固定期限合同之日起，用人单位可能要支付每月双倍工资，最多11个月。 2. 劳动者可以主张解除劳动合同的经济补偿。如果因为单位不签无固定期限合同导致劳动者离职，单位需要支付经济补偿金。 3. 可能面临劳动监察部门的处罚。建议您可以先收集好工龄证明、劳动合同等证据。如果确实符合条件但单位拒绝签订，可以先通过协商解决。协商不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，每个案件具体情况不同，建议您保存好相关证据后，带着完整材料当面咨询律师，以便获得更有针对性的法律建议。

[律师回复] 若不签无固定期限劳动合同，可能无法享受该合同带来的稳定职业保障，单位可能因合同问题不再续签，导致你失去工作。解决方案是，若你希望工作稳定，建议签订；若有其他顾虑，可与单位协商，争取更有利条件，如提高薪资、增加福利等，以保障自身权益。