[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 你好具体是个什么情况

[律师回复] 社保补缴无追诉期限制。只要存在劳动关系期间单位没缴社保，就可要求补缴。你可和单位沟通协商，让其补缴未缴社保。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，以保障自己合法权益。

[律师回复] 用人单位不缴纳社保，仲裁时效是一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。若要起诉，首先收集能证明劳动关系和未缴社保的证据，像劳动合同、工资条等；接着写好起诉状，明确诉求和事实理由；然后去有管辖权的法院提交诉状和证据立案；最后按法院安排参加诉讼。要注意先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

[律师回复] 公司每月只给三天假期不一定合法。按照法律，劳动者每周至少有一天休息，每月休息日一般不止三天。若公司因生产特点不能实行标准工时制，需经批准可实行其他工作和休息办法。若公司没获批且违反规定，劳动者可与公司协商增加假期，协商不成可去申请调解或仲裁，维护自身休息权益。

[律师回复] 劳动仲裁有一定难度，但你有机会争取权益。你虽提出辞职申请，但公司提前让你离职，属于变更约定。你同意离职不代表认可个人原因离职。你可收集与公司沟通记录等证据，证明是公司要求提前离职。然后去申请仲裁，主张公司开具公司提出解除的离职证明，以争取领取失业金。

[律师回复] 你好，安排人和你联系

[律师回复] 你好，这就是不想给你发工资

[律师回复] 你好，马上安排助理给你解答

[律师回复] 我们是专业解决劳动争议的律师，可以咨询