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  • 依照现行法规,劳动争议仲裁无需支付费用,但进入司法诉讼阶段则需支付每宗案件十元的诉讼费用。调解达成和解或撤诉可减免受理费,简易程序审理的案件可享受受理费用减半的优待。因此,贵司应尽量避免进入司法诉讼阶段以减少费用支出。 #劳动纠纷 1342次阅读
  • 劳动仲裁适用于雇佣双方因工作权益、义务或事务产生争议时。它是通过仲裁机构根据申诉裁决争议事实和责任,具有法律效力,是解决劳动纠纷的有效手段。无论哪方有争议,均有权申请仲裁。 #劳动纠纷 1116次阅读
  • 常规情况下,劳动者权益被侵害满一年未申请劳动仲裁将面临时效抗辩,请求可能不被支持。但只要时效遭遇中断(如主动主张权益、用人单位同意履行义务)或暂停(因不可抗力等),即使超过时限,仍有申诉机会。在劳动关系存续期间,关于工资报酬的纠纷不受时效限制,劳动者可随时申请。然而,劳动关系终止后必须在一年内提出仲裁。 #劳动纠纷 1055次阅读
  • 劳动者可通过多种途径维权:向劳动监察大队投诉违规行为,如拖欠薪资;当协商无果时,可提交劳务仲裁;持欠条者可直接民事诉讼;对仲裁或判决不满,可申请强制执行,期限届满两年后可再申请。若遇拖欠工资,可申请支付令,法院将督促支付。这些都是高效追讨劳动权益的方式。 #劳动纠纷 879次阅读
  • 尽管领导对员工的辱骂不构成自动劳动仲裁条件,受害者可向公安报案,收集证据并寻求法律制裁。劳动仲裁适用于确认劳动关系、合同纠纷、解雇争议、工作权益和薪酬问题等。若遇到试用期暴力强迫劳动、低于约定待遇等情况,劳动者有权随时解除合同。警方可能给予涉事者行政处罚,严重违法则会启动刑事诉讼。 #劳动纠纷 1018次阅读
  • 面对雇主拒付工地工资,劳工可通过多种途径维权:一、向劳动监管机构投诉,举报违法拖欠行为;二、参与劳动仲裁,提交申请并可能进一步诉讼;三、直接向法院提起民事诉讼,凭借欠条等证据;四、在法院判决后,可申请强制执行。如遇欠薪问题,还可依法申请支付令,由法院下达支付令给用人单位。 #劳动纠纷 1422次阅读
  • 当雇主拖欠薪资时,可依法通过以下途径解决:向地方劳动监察大队投诉,如有违规可申诉至劳动行政部门;如无法达成一致,可提交劳动仲裁,不服裁决可诉诸法院。持有欠条者可直接民事诉讼,法院通常支持支付请求。未签合同需提供如应聘表、出入证等证明劳务关系的证据。工资单、社保记录等也可作为证明。若有其他劳动者作证,将更有力。对于拒付者,可在判决执行期限后两年内申请强制执行。 #劳动纠纷 1015次阅读
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