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依照现行法规,劳动争议仲裁无需支付费用,但进入司法诉讼阶段则需支付每宗案件十元的诉讼费用。调解达成和解或撤诉可减免受理费,简易程序审理的案件可享受受理费用减半的优待。因此,贵司应尽量避免进入司法诉讼阶段以减少费用支出。
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劳动仲裁适用于雇佣双方因工作权益、义务或事务产生争议时。它是通过仲裁机构根据申诉裁决争议事实和责任,具有法律效力,是解决劳动纠纷的有效手段。无论哪方有争议,均有权申请仲裁。
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常规情况下,劳动者权益被侵害满一年未申请劳动仲裁将面临时效抗辩,请求可能不被支持。但只要时效遭遇中断(如主动主张权益、用人单位同意履行义务)或暂停(因不可抗力等),即使超过时限,仍有申诉机会。在劳动关系存续期间,关于工资报酬的纠纷不受时效限制,劳动者可随时申请。然而,劳动关系终止后必须在一年内提出仲裁。
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劳动者可通过多种途径维权:向劳动监察大队投诉违规行为,如拖欠薪资;当协商无果时,可提交劳务仲裁;持欠条者可直接民事诉讼;对仲裁或判决不满,可申请强制执行,期限届满两年后可再申请。若遇拖欠工资,可申请支付令,法院将督促支付。这些都是高效追讨劳动权益的方式。
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