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乡城县劳动纠纷律师普法

普法图文

劳务派遣合同竞业协议有效吗

劳务派遣合同中竞业禁止协议效力需综合分析。满足范围合理、支付补偿、无欺骗威胁等条件通常有效。但劳务派遣中劳动者与用工单位无直接劳动关系，限制可能受限。未明确约定或单独设立条款效力可能受质疑，要深入剖析判断法律效力。 #劳动纠纷 1063次阅读
劳动合同有瑕疵可以拒签吗

面对有瑕疵的劳务合同，要根据欠缺和错误的性质及严重性决定是否拒签。关键条款有问题可拒签并要求纠正。形式微小缺陷不影响主要权利义务，且委托方愿修改，需慎重。判断时要考虑缺陷性质、对权益影响和沟通情况，建议保存沟通记录。 #劳动纠纷 1020次阅读
劳动合同工作地点不明确怎么办

劳动合同中工作地点不明确有隐患。可先与单位协商并书面补充约定，若无法达成共识，参考多因素综合判断。因工作地点不明引发争议，劳动者可申诉，仲裁或诉讼时依据公平原则确定。为减少纠纷，建议签订合同时明确工作地点。 #劳动纠纷 892次阅读
劳动合同不合理可以起诉吗

劳动关系中若劳动合同不合理，要分析是否违法。如条款违反强制规定或严重侵权则无效。觉得合同不公可先与雇主协商，不成可向劳动监察机构申诉或仲裁。过程中要准备好劳动合同等证据。虽维权可能有困难，但合法公正争取，法律会捍卫劳动者权益。 #劳动纠纷 1277次阅读

口头协议工资怎么要回来

口头协议工资欠发追讨有困难但非无望。先搜集工资约定证据，如聊天记录等。证据足先与雇主协商，不行向劳动监察部门申诉或向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会结合证据和实际评判。过程中要保存证据支持主张。 #劳动纠纷 1184次阅读
竞业协议月薪5000违约金多少合适

竞业禁止协议中违约金金额由双方商议，要考量行业竞争、协议有效期、月薪酬等。如月薪五千，违约金可能数倍至数十倍。若违约金过高，法院可能调整。签协议前应审视违约金条款，确保合理可行，避免对职业生涯和经济造成不良影响。 #劳动纠纷 1473次阅读
竞业协议写明不给补偿有效吗

竞业协议约定不补偿通常无效。竞业限制保护雇主权益也约束员工，雇主有支付补偿义务。协议明确不补偿属规避义务、排除员工权利，无效。未提及补偿，员工遵守规定有权要求按前12个月平均工资30%按月获补偿。 #劳动纠纷 1065次阅读