[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系

[律师回复] 您好，具体情况描述下

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗

[律师回复] 一般来说，老板写的拖欠工资欠条是有效的。即便老板不是法人，只要能证明其代表公司处理工资事务，且欠条内容明确工资金额、拖欠情况等，就具有法律效力。这欠条能作为重要证据用于仲裁。你可凭欠条和其他能证明劳动关系的材料，去申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。若仲裁结果不满意，还能去起诉。

[律师回复] 公司经济性裁员需要符合法定条件和程序，不能随意进行。根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员需满足以下条件之一：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 公司进行经济性裁员时，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。如果公司未履行这些程序，直接向你发送解除劳动合同书，其行为存在违法解除劳动合同的嫌疑。 关于赔偿问题，如果公司合法进行经济性裁员，根据《劳动合同法》规定，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即按“N”赔偿。但若公司被认定为违法解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。你已在公司工作10年，若公司违法解除劳动合同，你可主张要求公司支付2倍于10个月工资的赔偿金。 如果公司未与你协商一致，也未履行法定程序，就直接寄送解除劳动合同书，你可以采取以下措施：一是与公司进行协商沟通，要求其撤销解除决定，继续履行劳动合同；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司的解除行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；三是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。