[律师回复] 您好，具体情况描述下

[律师回复] 违法调岗待岗,降薪违法,拖欠工资,向人力资源部门发送《要求履行劳动合同通知书》，要求： 恢复原岗位或协商新岗位 补发降薪差额及3月工资 书面说明调岗待岗的法律依据

[律师回复] 一般来说，老板写的拖欠工资欠条是有效的。即便老板不是法人，只要能证明其代表公司处理工资事务，且欠条内容明确工资金额、拖欠情况等，就具有法律效力。这欠条能作为重要证据用于仲裁。你可凭欠条和其他能证明劳动关系的材料，去申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。若仲裁结果不满意，还能去起诉。

[律师回复] 你好，具体方便沟通一下吗

[律师回复] 您好，具体情况描述下

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”退休后继续工作时，是否与公司签订了新的《劳务协议》或《返聘协议》？协议中对工作岗位、工作内容、薪酬、合同变更等是否有约定？

[律师回复] 对方拖欠你多少工资呢？有证据吗？

[律师回复] 您好，具体情况描述下