[律师回复] 建议委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，有什么法律问题需要咨询吗？

[律师回复] 您好，有什么法律问题需要咨询吗？

[律师回复] 首先，公司将你外包给别的单位，若未经你同意变更工作单位，属于违约。你可与公司协商，表明不同意外包，要求按原合同履行。若公司坚持外包，可收集在该公司工作23年的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，你工作23年可获23个月工资补偿。

[律师回复] 根据您描述的情况，单位如果因您突发疾病未能及时请假就考虑辞退，这种做法在法律上是有问题的。 首先，根据《劳动合同法》相关规定，员工因患病或非因工负伤需要治疗时，依法享有医疗期。您突发高烧属于正当的医疗事由，虽然请假程序上存在延迟，但事后及时补说明了情况，单位应当给予理解。 其次，单位若仅因这一次未及时请假就辞退您，可能构成违法解除劳动合同。法律要求用人单位解除劳动合同必须要有合法理由，且程序正当。您这种情况明显不属于严重违反规章制度的情形。 建议您： 1. 尽快补交医院的诊断证明等医疗记录 2. 与单位人事部门诚恳沟通，说明当时确实无法及时请假的特殊情况 3. 如果单位执意要辞退，可以明确表示会依法维护自身权益 如果后续单位真的发出辞退通知，您可以考虑申请劳动仲裁。不过建议先尽量通过协商解决，毕竟维持良好的劳动关系对双方都有利。