[律师回复] 您好，建议您详细描述您的问题

[律师回复] 您好，工伤鉴定的标准条例很多

[律师回复] 您好，一般来说，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。20 年前的工伤已远超这些时效。不过，如果当时存在特殊情况，如用人单位故意隐瞒工伤事实、不可抗力等导致未能及时认定，时效可能会中止或延长，有一定的争取空间。

[律师回复] 停工留薪期工资的计算涉及《工伤保险条例》及相关地方性规定，以下是具体的法律依据和计算方式： ??一、法律依据?? 根据《工伤保险条例》??第三十三条??： 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在??停工留薪期??内，??原工资福利待遇不变??，由用人单位按月支付。 停工留薪期一般不超过??12个月??，伤情严重或情况特殊可适当延长（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

[律师回复] 单位在工伤后调岗降薪一般是不合法的。你可以先和单位协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。要注意收集好相关证据，比如工伤认定材料、劳动合同等。