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职工因公殉职补偿丰富,包括赔偿金、抚恤金和丧葬费。非因公死亡由社保支付丧葬费,标准为员工平均工资两个月的总额。仅死者直系亲属可领抚恤金,额度参考死者生前6至12个月工资。
#工伤赔偿
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员工工作期间突发疾病逝世视为工伤,公司应赔偿。依《工伤保险条例》,家属可获六个月平均工资的丧葬补助金及20倍人均可支配收入的工亡补助金。因病或非工伤治疗期间,企业需支付病假工资或救济费,不低于最低工资标准的80%。
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员工违规受伤,仍有权获工伤赔偿。工伤保险坚持“无过错责任原则”,不论责任在谁,受伤者都应享有补偿。即便个人有过失,赔偿也无条件。保障员工权益,是工伤保险的核心。
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工伤即职业过程中受到的不良因素侵袭和职业病影响。损害包括医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、薪资待遇、休养期限确认、护理费等。解除劳动关系时支付工伤医疗补助金,用人单位支付伤残就业补助金。去世则支付丧葬补助金、抚恤金及死亡补助金。还需支付劳动能力鉴定费。
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