[律师回复] 关于工伤十年后的就业补偿问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》和《就业促进法》的相关规定，我为您梳理几个关键点：首先，工伤十年后如果劳动者仍有劳动能力，用人单位不得因工伤史歧视或拒绝录用。如果存在就业歧视，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其次，如果工伤导致劳动能力部分丧失，十年后重新就业时遇到困难，可以尝试以下途径： 1. 向当地公共就业服务机构申请就业援助 2. 符合条件的可享受税费减免等扶持政策 3. 部分地区的残疾人就业服务中心可提供帮助需要注意的是，工伤一次性就业补助金通常是在劳动关系解除时支付，十年后一般不能再主张。但如果用人单位存在过错导致您就业困难，可以尝试协商补偿。建议您先整理好当年的工伤认定材料，然后到当地人社局详细了解当前政策。如果需要进一步维权，可以准备相关证据材料后咨询专业律师。

[律师回复] 你好，可以为你提供法律帮助

[律师回复] 你好，我是滨州吴镇南律师。通常得一个多月。

[律师回复] 你好，我是滨州吴镇南律师。严格意义上没有正好的条款，一般情况也也没问题。

[律师回复] 关于工伤后老板走保险的处理问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，工伤保险是法定的强制性保险，用人单位为员工参保是法定义务。老板走保险是正常操作，但需要注意几个关键点：1. 确认是否已依法参保 建议您先通过以下方式核实：要求单位出示工伤保险参保证明，或自行到当地社保局查询参保记录。如果单位确实已参保，后续医疗费和补偿金将由工伤保险基金支付。2. 理赔流程注意事项 (1) 务必在事故发生后30日内由单位向社保部门申报工伤认定 (2) 保存好所有医疗票据、诊断证明等原始材料 (3) 待工伤认定结论出具后，再办理后续理赔手续3. 常见问题处理 如果单位拖延申报，您本人或近亲属可在1年内直接申请认定；若单位未参保，根据《工伤保险条例》第62条，全部工伤保险待遇应由用人单位承担。建议您现在： 1. 立即要求单位书面确认已为您申报工伤认定 2. 收集整理就诊记录、证人证言等证据 3. 如果单位存在不配合的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后续如果对理赔金额有异议，或者伤情可能构成伤残等级的，建议申请劳动能力鉴定。需要进一步协助可以随时联系。