对于累犯，即曾受刑罚处罚并在法定期限内再犯的罪犯，检察机关应依法提起公诉。累犯案件须按刑事法律规定，对其实施严厉惩处。法院若判定其应处有期徒刑及以上刑罚，刑罚执行完毕或特许后，五年内再犯类似罪行，即视为累犯，必须依法严惩。

当发现肋骨骨折时，应立即进行身体检查和伤势验证，采用三维CT扫描精确评估骨折数量与程度，避免仅凭胸部X光片造成漏诊误判。无论何时遭遇肋骨骨折，都应第一时间进行三维CT扫描，以确保准确的伤势鉴定评估。

肋骨骨折伤情鉴定不需进行骨密度检测，伤残评估应在治疗结束后进行，依据《人体损伤致残程度分级》规定，12根肋骨骨折伴6处畸形愈合为八级，12根以下骨折伴4处以上部分缺失和4处畸形愈合为九级，6处或6处以上骨折伴2处畸形愈合为十级伤残。

签署劳务合同时，通常不需强制缴纳社会保障金，适用于短期临工或承包工作。劳务合同确立后，传统劳资关系解除，雇主可选择不缴纳。但涉及劳动合同，雇主必须依法缴纳，否则承担法律责任。雇主应自主申报，准时足额缴纳，除非不可抗力等法定理由，不得延迟或减少。职工社保费用由雇主代扣代缴，每月披露缴纳情况。

劳务外包人员并非临时工，应被归类为非全日制用工。临时工的认定需根据企业核心业务及周期性变化调整。短暂期限的工作任务可被理解为临时工性质。若劳动者能签署正式劳动合同、参与社会保险并享有合法薪资待遇，则成为正式雇员。

1.劳务外包被视为委托或承揽合同的一种。 2.“外包”指的是发包人将工程或生产经营项目交给承包商管理，并由承包商雇佣劳动者完成项目。承包人从发包人处获得管理和承包费用，向劳动者支付劳动薪酬。

劳动者一般可以与两家用人单位签订劳动合同，特别是在非全日制用工或合同无相关限制的情况下。但若劳动者因与其他单位同时存在劳动关系，严重干扰本职工作，或在用人单位提出后拒不改正，该用人单位有权依法解除劳动合同。

劳动合同期满续签规定：明确劳动报酬，变更需书面。期满不续须提前30天通知，否则支付一个月工资补偿。职业病或工伤员工、服务超10年员工可签无固定期限合同。续签期限未达成一致，签最长1年无固定期限合同，不得再设试用期。

在劳动合同有效期内辞退员工，若员工存在过错，被认定为“过失性辞退”，则无需赔偿。但若是“非过失性辞退”，即因企业方原因，则需按员工服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿。若属非法辞退，则需支付双倍的经济赔偿。员工权益受法律保护，用人单位应依法行事，确保公平公正。

离婚时，债务问题常见。偿还债务不限于债务人本人，如为夫妻共同财产，配偶也有偿还义务。若该债务属于某一方的个人责任，虽然其可以将之转让给另一方，但仍需获得债权人的明确许可方可实现此种转让操作。

即使老赖服刑完毕，仍需要偿还所欠款项。刑期的执行不意味着免除民事赔偿责任。最佳解决办法是尽快偿还，若暂时不能支付全部欠款，也可与借贷方进行协商，以达成分期付款协议。

被判定为无力偿债的债务人，其家属通常无义务代为还款，除非债务是夫妻双方共同承担。若债务人家属继承了其财产，则需在继承范围内承担相应债务。总之，家属是否代为还款主要取决于债务性质和是否继承遗产。