[律师回复] 克扣工资可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，可以委托专业律师办理

[律师回复] 您好，根据您说的情况需要具体分析： 1、合法辞退：员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，被用工单位退回后，劳务派遣单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。 2、用工单位原因：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。 3、违法辞退： 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 补偿承担： 因用工单位原因辞退，经济补偿由用工单位承担，劳务派遣单位连带责任。 其他情况，由劳务派遣单位承担。

[律师回复] 您好，建议您搜集相关证据，申请劳动仲裁。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 可先与公司协商，要求支付薪资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 公司做法不合法。你可先与公司协商，保留工作证据。若被辞退，可申请劳动仲裁，要求经济补偿等，维护自身权益。

[律师回复] 工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作证据。可先与单位协商，协商不成找劳动监察部门或申请劳动仲裁。

[律师回复] 试用期也有工资。只要你提供了劳动，单位就应支付相应报酬。若单位不给，可先协商，不行就去劳动监察部门投诉。

[律师回复] 劳务派遣中，若用工单位或派遣单位有违法行为导致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。