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  • 迎江区劳动争议律师-梅鹏律师
    梅鹏律师 推荐
    安徽百草园律师事务所 安庆市筑梦新区七栋901室
    5.0
    帮助人数:285
    183-2569-5286
    更多> #律师简介:梅鹏,男,法学学士,法律职业资格证(A证),专职律师,从业于安徽百草园律师事务所,中华全国律师协会会员。从事法律服务工作以来,把当事人的合法利益放在首位,始终坚持案件的办理以事实为依据,以法律为准绳原则,坚持服务至上的理念。竭诚为广大客户维护权益、规避风险提供法律支持。担任企事业专职法律顾问,代理非诉讼法律事务及仲裁案件。擅长领域:合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、债权债务、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护、法律顾问等
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  • 未签订合同的劳务纠纷,先判定有无劳务关系,可通过工作记载等证据证实。若有,劳动者收集劳务活动和报酬证据,雇主侵权协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉或向法院起诉。诉讼中劳动者举证,法院依证据和法律判决,证据搜集保管很重要。 #劳动纠纷 1127次阅读
  • 违约金计算不只是按员工薪资比例,劳动合同中特定情况用人单位才可要求劳动者付违约金。其他合同违约金双方协商,约定过高可请求法院或仲裁机构减低。违约金数额不能一概而论,要根据具体情形,综合合同和法律规定深度分析。 #劳动纠纷 1077次阅读
  • 通常因网络赌博被公司解雇无赔偿,因其恶劣且违法,劳动者严重违规时公司可解聘且无需付补偿金。若公司制度明确规定且合法,以此解雇合法。但制度有漏洞或流程不规范可能非法解雇,劳动者可求赔偿,不过因赌博违法获赔机会渺茫。 #劳动纠纷 1128次阅读
  • 遭公司突然解雇,先判断解雇是否合规,若公司无合法原因,可能非法终止合同。应收集劳动合同、辞退通知等证据。权益被侵可向劳动仲裁机构申诉,要求公司担责给赔偿金,标准为经济补偿两倍,经济补偿按工作年限计,未提前通知要付代通知金。 #劳动纠纷 1262次阅读
  • 依据我国劳动法规,入职工作两天离开,劳动者有权索要报酬。先与单位协商,不成整理出勤等证据向劳动保障监察机构申诉,劳动部门会督促单位支付。若未解决可申请仲裁,仲裁有时效通常一年。要维护合法权益,用合法手段追回报酬。 #劳动纠纷 966次阅读
  • 若公司解除雇佣关系,先判断合法性。无正当理由属非法解除,可获双倍经济补偿,补偿按服务年限算,满1年获1个月工资。公司以不能胜任等理由辞退需证明提供过培训或调岗,否则非法。要保管证据,建议先协商,无果可法律维权。 #劳动纠纷 1051次阅读
  • 签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款,依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损,可依《民法典》提违约赔偿请求,关键在协议条款及解雇行为的合理合法。 #劳动纠纷 911次阅读
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