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建筑工地讨薪如何起诉

建筑工地拖欠薪资诉讼基本步骤：先准备劳动合约、薪资发放凭证、出勤考核表等证据，再拟写诉讼状陈述诉求，然后向工程所在地基层法院递交诉讼状和证据，等待立案和开庭通知，庭审时清晰阐述观点和依据的证据。 #劳动纠纷 1300次阅读
被开除不给工资可以报警吗

被企业解雇未获工资，找警方不是最优解。建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位辞退员工不发工资违法。先与单位协商，协商不成采取法律手段维权。如劳动监察投诉、劳动仲裁等，以维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1447次阅读
不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗

超过一年未订立劳务协议，一般不能要求双倍薪酬赔偿，因追诉时效通常为一年。但特殊情况如劳动者能证明时效中断或中止，仍可能获赔。建议及时收集保存工作记录、工资支付凭证等证据，以便必要时维护合法权益。 #劳动纠纷 1147次阅读
员工离职拖欠工资怎么办

员工离职后薪资被延迟发放，应先与雇主协商，不成可向劳动监督管理机构投诉。机构责令雇主限期支付，雇主拒绝则可向仲裁委申诉，对结果有异议还能向法院起诉。过程中要保存劳动合同、工资单据等证据以维权。 #劳动纠纷 910次阅读

试用期离职不给批怎么处理

试用期结束前辞职，公司不批时，应告知这是依法行使权益。依劳动法，劳动者试用期内提前三个工作日通知用人单位即可离职。要保存离职通知凭证，若公司扣薪或阻碍，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 860次阅读
辞职了拖工资怎么办

离职后薪酬被延迟发放，先与雇主沟通协商解决。若无效，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉。对仲裁裁决不满还能向法院起诉。任何企业组织都不能无故拖欠员工薪资，这是严重违法违规行为。 #劳动纠纷 1468次阅读
劳动合同纠纷赔偿金额怎么算出来的

劳动合同纠纷赔偿数额计算繁琐，依争议类别分析界定。雇主违法解除劳动关系，劳动者获二倍经济补偿标准的赔偿金。计算经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月未满一年算一年，未满六月付半月工资。 #劳动纠纷 1206次阅读