[律师回复] 根据您描述的情况，右手中指远端指骨骨折但未伤及关节，确实有可能构成工伤十级伤残。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，手指骨折愈合后存在功能障碍或畸形愈合的，通常可以评定为十级伤残。 不过具体能否构成十级，还需要结合几个关键因素来判断：1）骨折愈合后是否存在手指活动受限；2）是否遗留明显畸形；3）对日常生活和工作的实际影响程度。建议您先完成工伤认定程序，待伤情稳定后（一般是治疗终结后3个月）及时申请劳动能力鉴定，由专业机构出具最终结论。 目前您可以先做好这些准备：保存好所有病历资料、检查报告等医疗记录；确保单位已按时申报工伤；如果单位未申报，您本人也可以在事故发生后1年内直接向人社局申请。鉴定结果出来后，可以据此主张一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

[律师回复] 根据您描述的情况，工人在工厂作业时发生手指甲脱落的事故，这属于工伤范畴。我帮您分析下处理要点： 首先需要确认几个关键事实：1.是否在工作时间和工作场所内发生；2.是否因工作原因导致（比如操作机器时被夹伤）；3.是否有现场目击者或监控录像。 根据《工伤保险条例》规定，这种情况应当由用人单位在事故发生后30日内向社保部门申报工伤认定。如果单位不申报，工人或家属可在1年内自行申报。建议立即做三件事： 1.尽快到医院治疗并保留所有病历资料； 2.让单位出具事故说明或保存现场证据； 3.拍照记录受伤部位和事故现场。 如果最终认定为工伤，可以主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有待遇应由用人单位承担。 建议先与单位协商处理，同时注意收集证据。如果单位推诿责任，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。伤情稳定后记得做劳动能力鉴定，这关系到后续赔偿标准。

[律师回复] 上班时间开玩笑导致包骨折，一般较难认定为工伤。工伤通常要求因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害。开玩笑致伤并非直接因工作引发。解决方案是先和单位协商，看单位态度。若单位愿意配合申请工伤认定可尝试。若单位不同意，可收集证据证明开玩笑与工作有一定关联，比如在工作交流氛围下发生的，再自行申请认定，但认定难度较大。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。关于工伤事故的赔偿项目有非常多，主要包括：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中会影响赔偿的因素也很多，其中包括：伤情、年龄、工作等。误工费费只是其中的一个赔偿项目，主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，另外工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 如果老板没有财产赔偿工伤，可先与老板协商制定赔偿计划并签订协议。其他可调查老板是否有其他隐匿财产或债权。再次，看能否通过其他途径获得赔偿，比如工伤保险基金。最后，若实在没办法，也只能等待老板有财产时再执行赔偿。

[律师回复] 具体情况首先你要先去做劳动能力鉴定报告之后才能更详细的知道你的情况

[律师回复] 这种情况需要结合协议的具体内容和履行情况来分析。根据《民法典》相关规定，双方自愿达成的赔偿协议只要不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，一般是具有法律效力的。建议您先仔细核查当初签订的协议书内容，重点关注这几个方面：1.协议是否明确约定了一次性了结条款；2.赔偿金额是否明显低于法定标准；3.对方现在提出的新诉求是否属于协议约定范围外的项目。如果协议本身没有问题，对方只是反悔想要更多赔偿，您可以明确告知对方协议的法律效力，拒绝其无理要求。但若协议确实存在补偿不足或遗漏项目的情况，建议通过协商适当补充补偿，避免进入劳动仲裁程序反而增加成本。下一步可以：1.整理保存好协议书及履行凭证；2.若对方继续纠缠，可书面回复说明立场；3.必要时可以请工会或劳动部门介入调解。需要具体分析协议条款的话，可以把协议发来看看。

[律师回复] 申请工伤认定，首先得有劳动关系证明材料，像劳动合同，没合同的话工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料也成。还得有医疗机构的诊断证明，比如医院的病历、诊断报告。此外，要准备工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、经过等写清楚。最后，可能还需要一些其他能证明事故情况的材料，比如现场证人的证言。把这些材料备齐去申请就行。

[律师回复] 福建工伤十级赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。解决方案是先认定工伤、做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金按规定支付；离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由基金和单位支付，其他费用按实际情况由相关方承担。

[律师回复] 一般来说，报销工伤费用所需材料以实际规定为准。虽有资料称只要首诊病历，但也可能存在特殊要求。建议你先收集每次就诊的病历和对应发票，若实在无法补齐，可与报销处沟通，说明情况，提供能证明就诊事实的其他材料，像检查报告、缴费记录等，看能否协商解决报销问题。