[律师回复] 这种情况可先与领导协商，说明婚假规定，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 你遭遇的情况较为复杂且涉及老板的违法行为，以下是你可以采取的应对措施： 收集证据 拒绝虚开发票相关证据：寻找能够证明你因拒绝虚开发票而被辞退的证据，比如与老板或上级关于此事的聊天记录、邮件、通话录音等。在聊天记录或通话中，若提及拒绝虚开发票后收到辞退通知等内容，将是有力证据。例如，聊天记录显示“我拒绝虚开发票后，您就说要辞退我，这样不合理”。 冒签名字提供财报证据：收集老板冒签你名字对外提供财报的相关材料，如财报原件、与接收财报方的沟通记录等。若能获取到冒签名字的笔迹鉴定样本，可用于后续证明冒签事实。同时，查找公司内部关于你未入职期间的考勤记录、工作安排记录等，证明当时你不在职，不可能签署该财报。 与公司协商 尝试沟通：在确保自身安全的前提下，尝试与老板再次沟通，表明你知晓他的这些行为是违法的，要求恢复你的工作，撤销辞退决定，并就冒签名字一事给出合理解决方案，如公开澄清等。沟通时注意保留记录，可采用录音或要求对方提供书面回复的方式。 争取和解：若老板态度良好，愿意协商解决，可考虑达成和解协议。协议内容应明确公司对你的补偿方式（如支付经济赔偿金、补发工资等），以及对冒签名字事件的处理措施，避免后续产生纠纷。 向劳动监察部门投诉 投诉内容：携带收集的证据，向当地劳动监察部门投诉公司违法辞退你的行为。详细说明你因拒绝违法事项（虚开发票）而遭到辞退，要求劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为，支付相应的经济赔偿。 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，按照要求提供进一步的信息和证据。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法辞退属实，会依法责令公司支付赔偿金等。 申请劳动仲裁 提交申请：若劳动监察部门处理结果不满意，或者公司拒绝与你协商，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司支付违法辞退的赔偿金、恢复劳动关系（若有此诉求）等主张，并附上相关证据材料。 参与仲裁程序：按照仲裁机构的安排，参与仲裁庭审等程序。在庭审中，清晰阐述案件事实和你的诉求，对公司的答辩进行回应。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 追究冒签名字的法律责任 向相关部门举报：针对老板冒签你名字对外提供财报的行为，可向相关监管部门举报，如税务部门、市场监督管理部门等。这种冒签行为可能涉及财务造假、税务违法等问题，监管部门会依法进行调查和处理。 提起民事诉讼（如有必要）：若冒签行为给你造成了名誉损害、经济损失等，你可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，如赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。在诉讼中，要充分证明冒签行为与你所受损害之间的因果关系。