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  • 雨城区劳动关系律师-侯东林律师
    四川鼎民律师事务所 邛崃市临邛镇凤凰大道325号
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    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    134-5859-1450
    更多> #律师简介:侯东林律师,四川鼎民律师事务所合伙人,劳动仲裁兼职仲裁员,主要擅长婚姻家事、刑事辩护、债权债务、合同纠纷等。
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  • 依照一般的裁员赔偿原则,通常需要根据涉事员工在当前雇佣单位的实际服务年限以及其个人的薪资水平进行综合衡量。然而,若该员工的当月总收入较之于该雇佣单位所位于的直辖市或设区的市级人民政府宣布的本地域过去一年来所有在职员工的月均收入高出了三倍以上,那么在向其支付经济补偿金时,我们将按照该员工的月均收入乘以三倍的金额作为基准,同时,向其支付经济补偿金的时间最长不能超过十二个年份。 #劳动纠纷 1322次阅读
  • 若企业肆意无端地辞退劳动者,则补偿金额通常依据该职工在现就职公司的实际任职年限来确定。工作持续一整年的情况下,需向其支付相当于两个月薪资额度的经济赔偿金;而对于工作年限超过半年但尚不足一年者,则需将其视为雇佣一整年来处理;针对低于半年的劳动者,仅需要付出一个月薪水作为补偿之用。举例来说,如有一位已经为公司服务长达三年的员工遭到无理解聘,那么他应该有权获得六个月薪资的赔偿。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 当孕妇处于试用期阶段,而被用人单位解聘时,通常这是不合法的行为。根据相关法律规定,用人单位应当以经济补偿标准的两倍,向该孕妇支付相应的赔偿金。具体来说,经济补偿的金额将依据劳动者在本单位所服务的年限来确定,每满一年就需支付一个月的工资作为标准。如果劳动者的服务期超过了六个月但不足一年,则将视为一年进行计算;若服务期未达到六个月,则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1109次阅读
  • 根据相关法规,如果雇主在进行经济性裁员时未能向当地劳动主管部门进行事先及正式的备案,那么这种行为将被视为违反法律规范。所谓经济性裁员,指得就是企业由于市场环境变化或者运营状况不佳等客观原因,必须决定解雇一部分劳动者并终止他们的劳动合同。倘若没有事先备案,可能会使整个裁员过程显得缺乏合法性和公正性,从而对劳动者的合法权益造成潜在的侵害,同时也与法律所规定的程序要求相违背。 #劳动纠纷 934次阅读
  • 在决定对员工进行劝退之前,务必要确保所给出的理由合法且合理。若因员工无法满足招聘要求而导致劝退,那么作为雇主,贵司应有确凿的证据支撑这一观点。若论证力度不足,那么贸然做出劝退举动很可能被视为违法解除劳动关系。一旦确认理由充分,贵司应向该名员工公开阐明具体状况,并且遵循法定流程开展相关事宜。在此过程中,贵司可尝试再次与其进行有效的沟通,为其详细解读劝退的缘由以及依据所在。 #劳动纠纷 989次阅读
  • 关于暑期打工期间未能订立合约而遭解雇时,赔偿事宜需依具体状况来权衡。若雇主无缘由地解除了您的职位,并且您能够提供实际劳务关系的实质性证据,那么雇主很有可能需要承担相应程度的赔偿责任。然而,倘若因您本身无法胜任工作需求或是其他合理性的原因而遭到解职,则往往很难争取到任何形式的补偿。在大多数情况下,面对此类困境,您可以主动寻求与雇主进行协商,以谋求支付您应得的劳动薪酬福利。 #劳动纠纷 860次阅读
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