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无效的劳动合同可以要求补偿吗

无效劳动合同能否获补偿依实际判断。因用人单位原因致合同无效且损劳动者权益，劳动者可求赔偿，如受欺骗等签订合同。若因劳动者自身致合同无效，通常难获补偿。实践中由相关机构依证据和法律裁决，如需精确意见请提供更多详情。 #劳动纠纷 812次阅读
违返劳动合同怎么处理

违反劳动合同的处置依实际案情。雇主违约，劳动者可要求继续履行、赔偿等；劳动者违约，雇主可终止合同、求赔偿，但要依法。纠纷先协商，不成劳动者可投诉、仲裁、诉讼，雇主要保护证据证劳动者违规及自身处理合理。 #劳动纠纷 1071次阅读
违反劳动法找哪个部门

用人单位违反劳动法，可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。监察机构监督检查责令整改违规行为，仲裁委处理劳动争议。仲裁后不服可向法院起诉，劳动仲裁是诉讼前置程序，维权途径要依实际情况慎重选择。 #劳动纠纷 1170次阅读
如果公司不履行赔偿金怎么办

贵司未依法支付赔偿金属违约。若有赔偿协议等，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。维权要保管好劳动合同、赔偿协议等证据，仲裁生效后贵司不履行可申请强制执行。 #劳动纠纷 1051次阅读

签了劳动合同然后辞退怎么维权

签劳动合同后遭辞退，先审视是否合法。若违法辞退，搜集辞退通知等证据，向劳动监督委员会投诉或申请劳动仲裁，可要求恢复合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。建议尽快行动，注意维权时效。 #劳动纠纷 809次阅读
签了合同不付工资咋办

这种情况，可依劳动合同法，先与雇主协商付薪，不成向当地劳动监察机构申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供相关证据。劳动仲裁有时效，通常为一年。仲裁后雇主不付可向法院申请强制执行。 #劳动纠纷 1034次阅读
签合同了不发工资怎么维权

签雇佣合同后供应商未如约发薪，可先协商，要求支付。协商不成可向劳动监管部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要提供劳动合同等证据。对仲裁结果有异议可向法院起诉。劳动维权要注意时效，及时行动保护自身合法权益。 #劳动纠纷 1467次阅读