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玉环县劳动纠纷律师
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马学兵律师
马学兵,专职律师,毕业于浙江大学。自执业以来以民商事纠纷为专业方向,办理了大量的民商事案件,积累了丰富的办案经验,擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷案件,深得客户的一致好评。现担任台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新华保险浙江分公司客户服务质量社会监督员等职务。专业领域:合同纠纷(尤其是保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议以及各类经济纠纷案件。座右铭:法行
浙江新台州律师事务所
服务内容
如何合理合法的解决劳资纠纷
劳动争议不再难,疑难杂症帮您办
136-6688-8121
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擅长专业:
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刑事辩护
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交通事故
损害赔偿
房产纠纷
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工伤赔偿
公司经营
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玉环县劳动纠纷律师在线服务
吴梦丽律师
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浙江环立律师事务所
玉环市玉城街道泰安路15号四楼(维多利亚酒店)
5.0
分
来自172人评价
帮助人数:1280
#律师标签:有团队,有顾问单位经验
187-6768-1115
更多>
#律师简介:作为一名执业律师,我明白自己所肩负的责任,时刻牢记“受人之托,忠人之事”的宗旨。我主要办理民商事案件、非诉案件。具体介绍如下:在办理的大量案件中,特别擅长代理劳动争议纠纷、工伤赔偿、劳务纠纷、交通事故等人身损害赔偿纠纷类案件;民商事案件特别在离婚纠纷、婚姻家庭继承等、民间借贷纠纷、买卖合同纠纷等各类合同纠纷案件具有明显优势。我积极参加玉环市法律援助案件,定期在法律援助中心值班,解答来电来访咨询,办理刑事法律援护案件。
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每个月底发工资,这都7号了还没有发,是不是合同违约了?
[律师回复] 合同约定月底发工资,现在7号未发大概率算违约。您可先和单位沟通,了解未发工资的原因。若单位无正当理由拖欠,可收集劳动合同、工资条等证据,通过调解或申请仲裁维权。调解能平和解决问题,仲裁具有强制执行力。
吴亮律师
5.0分
2025-06-07
4.3w 浏览
我在厂里上班七年一直都没有交五险一金我可以让厂里赔钱吗?
[律师回复] 你好,可以未交社保为由提离职,并主张经济补偿金。
戴丽萍律师
5.0分
2025-06-05
3.3w 浏览
就是公司要扣回福利?
[律师回复] 公司扣回福利得看具体情况。若福利发放时约定了特定条件,员工没达成,公司扣回合理;若没约定,公司随意扣回就不合理。你先和公司沟通,了解扣回原因,看看是否有相关约定。要是沟通无果,可收集福利发放证据,如文件、通知等,通过劳动仲裁等方式维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-05
4.3w 浏览
我已到66岁的情况下,工作已7年了,突然不被老板解雇,有没有补偿?
[律师回复] 根据您的情况,您可能有权获得解雇补偿。具体数额取决于劳动合同、当地劳动法以及您的工作年限等因素。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团队
5.0分
2025-06-04
4.7w 浏览
我是因为没签劳动合同自动离职的,公司需要承担责任吗?
[律师回复] 公司需要支付未签劳动合同的二倍工资。
杨维律师
5.0分
2025-06-03
3.8w 浏览
公司因为年龄大了为由要劝退老员工,而且还说没有买社保公司要终止劳动合同?
[律师回复] 根据您的描述,公司可能违反了劳动法。年龄不应成为解雇的理由,且未购买社保是公司的责任。建议您收集相关证据,包括劳动合同、工资条等。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团队
5.0分
2025-06-10
3.1w 浏览
离职不好离?可以直接走吗?
[律师回复] 一般不建议直接走。员工离职要提前通知单位,试用期提前3天,转正后提前30天。直接走可能要担责,如赔偿单位损失。若单位有拖欠工资等违法情况,可随时离职。建议和单位好好沟通,按规定办离职手续,交接好工作,避免后续麻烦。
吴亮律师
5.0分
2025-06-09
3.8w 浏览
想了解,辞工不办离职直接走有什么后果?
[律师回复] 辞工不办离职直接走,可能拿不到应得工资,给单位造成损失还得赔偿,影响社保转移和新工作入职背景调查。解决方案是和单位协商离职时间,按规定提前书面通知,办好工作交接、资料和财物归还等离职手续,保障自身权益,也避免后续麻烦。
吴亮律师
5.0分
2025-06-09
4.1w 浏览
500块钱的工资不发能追悔吗?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
5.0分
2025-06-09
3.1w 浏览
之前在湖北交过半年,后来一直没交社保,可补交吗?
[律师回复] 根据您的描述,社保中断后是否可以补缴取决于当地政策和个人情况。一般情况下,部分时间段内的社保是可以申请补缴的,但可能需要满足一定的条件或支付滞纳金。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团队
5.0分
2025-06-08
3.2w 浏览
每个月底发工资,这都7号了还没有发,是不是合同违约了?
[律师回复] 合同约定月底发工资,现在7号未发大概率算违约。您可先和单位沟通,了解未发工资的原因。若单位无正当理由拖欠,可收集劳动合同、工资条等证据,通过调解或申请仲裁维权。调解能平和解决问题,仲裁具有强制执行力。
吴亮律师
5.0分
2025-06-07
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我在厂里上班七年一直都没有交五险一金我可以让厂里赔钱吗?
[律师回复] 你好,可以未交社保为由提离职,并主张经济补偿金。
戴丽萍律师
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就是公司要扣回福利?
[律师回复] 公司扣回福利得看具体情况。若福利发放时约定了特定条件,员工没达成,公司扣回合理;若没约定,公司随意扣回就不合理。你先和公司沟通,了解扣回原因,看看是否有相关约定。要是沟通无果,可收集福利发放证据,如文件、通知等,通过劳动仲裁等方式维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-05
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我已到66岁的情况下,工作已7年了,突然不被老板解雇,有没有补偿?
[律师回复] 根据您的情况,您可能有权获得解雇补偿。具体数额取决于劳动合同、当地劳动法以及您的工作年限等因素。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团队
5.0分
2025-06-04
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我是因为没签劳动合同自动离职的,公司需要承担责任吗?
[律师回复] 公司需要支付未签劳动合同的二倍工资。
杨维律师
5.0分
2025-06-03
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公司因为年龄大了为由要劝退老员工,而且还说没有买社保公司要终止劳动合同?
[律师回复] 根据您的描述,公司可能违反了劳动法。年龄不应成为解雇的理由,且未购买社保是公司的责任。建议您收集相关证据,包括劳动合同、工资条等。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团队
5.0分
2025-06-10
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离职不好离?可以直接走吗?
[律师回复] 一般不建议直接走。员工离职要提前通知单位,试用期提前3天,转正后提前30天。直接走可能要担责,如赔偿单位损失。若单位有拖欠工资等违法情况,可随时离职。建议和单位好好沟通,按规定办离职手续,交接好工作,避免后续麻烦。
吴亮律师
5.0分
2025-06-09
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想了解,辞工不办离职直接走有什么后果?
[律师回复] 辞工不办离职直接走,可能拿不到应得工资,给单位造成损失还得赔偿,影响社保转移和新工作入职背景调查。解决方案是和单位协商离职时间,按规定提前书面通知,办好工作交接、资料和财物归还等离职手续,保障自身权益,也避免后续麻烦。
吴亮律师
5.0分
2025-06-09
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500块钱的工资不发能追悔吗?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
5.0分
2025-06-09
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之前在湖北交过半年,后来一直没交社保,可补交吗?
[律师回复] 根据您的描述,社保中断后是否可以补缴取决于当地政策和个人情况。一般情况下,部分时间段内的社保是可以申请补缴的,但可能需要满足一定的条件或支付滞纳金。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团队
5.0分
2025-06-08
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