[律师回复] 在我国，工伤与医疗事故在一定条件下是可以双赔的。 工伤赔偿是依据劳动法律法规，保障因工作受伤职工的权益，经工伤认定后职工可获赔。医疗事故赔偿是针对医疗机构过错致患者损害进行的赔偿。两者赔偿依据和范围不同，部分情况下劳动者可同时向不同责任方主张赔偿权利。例如，工伤治疗过程中发生医疗事故，若能确定医疗事故与工伤治疗之间的因果关系，劳动者就有可能获得双赔。 不过，一些实际产生的费用如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，若一方已赔付，另一方通常无需再次赔偿，以避免超额获赔。但工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，与医疗事故赔偿中的伤残赔偿金等，一般可分别获赔。

[律师回复] 工伤治疗期间出现医疗事故，责任承担情况如下： 医疗机构责任 如果医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因过失造成患者人身损害，医疗机构需承担相应责任。例如医生在治疗过程中操作失误导致患者病情加重。 用人单位责任 工伤待遇不受医疗事故影响，用人单位仍需按工伤相关法律规定支付相应待遇。如停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付。 其他情况 若工伤治疗严格遵循法律规定流程进行，工伤有关部门可能需承担一部分责任以协调和保护患者权益，但这种情况较少且需具体问题具体分析。

[律师回复] 一般算工伤。环卫工上班时因工作受伤，可要求单位申报工伤。若单位不配合，自己可在一年内去社保部门申请认定。认定后按规定享受工伤待遇。