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轻伤二级事件中，受害者赔偿非按月算，要依伤害程度和损害情况衡量评估。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，还可能有住院伙食补助等。最终赔偿额依实际情况多因素综合决定，若协商不成可民事诉讼，由法院依法依规裁决。
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通常签工伤赔偿协议后，若协议明显失衡、有重大误会等法定情形，或劳动者不知情、雇主强势致赔偿过低，劳动者可申请仲裁获应得赔偿。若协议平等自愿公平且合法有效，再申请仲裁恐难获法院支持，能否仲裁取决于协议过程和内容。
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农村口头雇工发生意外，雇主应依法赔偿，范围包括医药费等。赔偿额依受伤程度等计算。若雇员有过失可减轻雇主责任，雇主需举证。建议双方协商处理，协商不成受伤方可向法院起诉，由法院依实际裁决赔偿责任和金额。
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此问题涉及复杂因素。要关注伤员医疗支出及对工作生活的影响，如误工损失。轻度损伤赔偿数百元至上万元，若需康复、误工影响收入则赔偿提升。协商意愿也决定赔偿额，建议友好协商，定可接受金额，签书面协议规避纠纷。
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