[律师回复] 1.准备证据，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等.2.协商调解，先尝试与老板协商，要求其尽快支付工资，也可请工会或第三方调解机构介入调解，若能协商成功，可签订协议并监督老板履行.3.投诉举报，若协商调解无果，可向劳动行政部门投诉举报。可通过劳动局官网投诉通道、拨打投诉专线或市民热线、到劳动行政部门窗口等方式进行，需提交完整资料，工作人员会处理并开具受案回执.4.劳动仲裁，若劳动行政部门处理后老板仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据.5.提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书15天内向人民法院提起诉讼.6.强制执行，若仲裁或诉讼后老板仍拒不支付工资，可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结老板财产等措施，强制其支付工资.

[律师回复] 1.退休后领取：达到退休年龄且社保缴满一定年限，社保卡的余额会逐步返还。退休时会自动开始领取养老金和医保待遇，账户余额将按月发放。 2.转为个人医疗账户：在某些城市可以将社保卡余额申请转入个人银行账户，以备个人使用。具体情况需要咨询当地社保中心。 3.长期外居生活申请：如果你搬到了国外或者在外地长期生活，可以申请将个人账户余额一次性转入指定账户。不过申请过程较为复杂，需要提供相关的证明文件。 4.个人账户余额不足时的补贴方式：有些城市会允许将医保卡余额提现补贴不足的医保支出，但一般只限特殊人群或特殊病种的长期治疗。 目前大多数城市还不允许直接将社保卡余额提取，但政策在不断变化，有提现需求的人可以关注当地的社保政策调整。

[律师回复] 从2025年1月1日开始的规定：参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

[律师回复] 职工社保：如果劳动者重新就业，用人单位应当为其重新办理社保缴纳手续。根据规定，用人单位应为职工补缴因单位原因未缴纳的社保费用。 灵活就业人员社保：灵活就业人员可以以个人身份继续缴纳社保，但断缴期间无法补缴，只能从重新缴纳之日起计算缴费年限。

[律师回复] 企业给职工的体检福利是否可以报销孕妇的体检费，取决于具体情况： 职业健康检查：如果孕妇从事的工作存在职业病危害，其体检费用属于职业健康检查的一部分，应当由用人单位承担。 生育保险覆盖：孕妇的体检费用如果属于生育检查的一部分，可以通过生育保险报销。

[律师回复] 1. 与单位协商：首先，尝试与单位的相关负责人进行沟通，友好地提出您希望单位为您补缴这十二年社保的要求。明确表达社保对于您的重要性以及这是单位应尽的法定义务。 2. 向社保部门投诉举报：如果协商无果，您可以向单位所在地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。准备好相关的证据材料，例如劳动合同等，能够证明您与单位存在劳动关系以及工作年限的材料，以便社保部门或劳动监察部门进行调查核实。 3. 申请劳动仲裁： 您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位为您补缴社保，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位在劳动仲裁后仍然拒绝履行补缴社保的义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 1.确认合同内容， 仔细查看刚签订的合同条款，看是否有关于试用期、解除合同条件、违约责任等相关内容。比如合同可能规定了试用期双方的权利义务，或者规定了在何种情况下公司可以解除劳动合同。 2.询问开除原因， 向公司人事部门或管理层询问开除你的具体原因。 3.收集证据， 收集能够证明你在公司工作的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的工作沟通记录等，这些证据在后续维护权益过程中可能会起到关键作用。 4.法律途径， 协商补偿：如果公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金，恢复劳动关系等合理诉求。在仲裁过程中，你提供的证据将有助于支持你的主张。

[律师回复] 首先，你可以尝试向当地的劳动监察部门或者人社部门反映情况。因为这些部门有职责监督企业对员工档案的管理工作，他们可能会协助你沟通原单位或现在的单位，推动解决档案补办问题。你也可以寻找一些能够证明你工作经历的材料，比如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在一定程度上可以辅助证明你的工作经历，对于办理退休可能会有帮助。另外，虽然现在的单位说这是从前单位的事，但从企业承继的角度来看，它也可能需要承担一定的责任。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求单位履行责任，协助补办档案相关材料。

[律师回复] 1.沟通协商，首先尝试与公司进行沟通协商。和你的上级领导或者人力资源部门负责人说明情况，询问工资拖欠的原因和预计发放时间。可能是公司财务出现暂时困难，通过友好协商可以确定一个合理的发薪日期。 2.向劳动监察部门投诉，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令公司限期支付工资。 3.申请劳动仲裁，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一过程中，需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求，并提交相关证据材料。仲裁一般会先进行调解，调解不成则会开庭审理并作出裁决。如果对仲裁裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。 4.申请支付令，如果公司承认工资债务，但就是拖着不付，你可以向法院申请支付令。向法院提交申请书，写明请求给付工资的数额和所根据的事实、证据。法院受理后会审查，符合条件的就会发出支付令，要求公司在规定时间内支付工资。如果公司在规定时间内既不提出书面异议，又不履行支付令，你就可以向法院申请强制执行。

[律师回复] 1. 了解辞退原因， 要求单位明确说明辞退你的原因。如果是因为你的工作失误、违反单位规章制度等原因，单位需要提供相应的证据。 2. 检查辞退是否合法， 合法辞退情况：如果单位是因为你严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定原因辞退你，并且有充分的证据，这种情况下单位的辞退行为可能是合法的。 3. 协商解决，尝试和单位进行协商。你可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金，同时协商离职手续办理等事宜。 4. 收集证据，无论协商结果如何，都要收集相关证据。例如劳动合同等，这些证据可能在后续的投诉或仲裁中会用到。 5. 投诉或仲裁，劳动监察投诉：如果单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理。劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金等。