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不小心签了竞业限制协议怎么办
签署就业竞争限制协议后,需先评估其合法性与有效性,如限制范围、期限及薪酬回报等。若协议合法,离职后仍须履行竞业限制,单位应按月提供不低于离任前月均收入30%的经济补偿。单位三个月内未足额支付,可书面催促,仍不支付则可解除协议。协议不公或误解时,可申请变更或撤销,但需保留充足证据。
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入职签了劳动合同,干了一天可以不去吗
现行劳动法规定,签劳动合同后仅工作一日离职虽情有可原,但存法律风险。确立劳动关系后擅自离职或违约,建议书面通知并友好协商。遇单位违法,离职无需担责;无正当理由擅自离职,单位将依规处罚。
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这样一直拖着算不了帐,让人无法接受,包工头列一些不合理的条款给我出具算账的工资单,工地上的活完工了?
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[律师回复] 公司存在违法,劳动者可以离职并且主张补偿。没有违法,协商一致可以离职,建议来电详询或者加-v-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况
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在上班期间得了中风怎么办?
[律师回复] 如果在上班期间得了中风,可按以下步骤进行处理: 紧急救助 立即拨打 120:这是最为关键的一步,要尽快联系医疗急救人员,清晰准确地告知他们所在的具体位置、患者的基本情况及症状表现,以便他们迅速安排救援. 保持正确体位:让患者平卧,头部略微抬高并偏向一侧,这样能防止呕吐物堵塞气道引发窒息。若患者已失去意识,更需注意保持其呼吸道通畅. 避免不当操作:不要随意移动患者身体,特别是不要晃动其头部和颈部,以免加重病情;也不要给患者喂水或食物,防止呛咳、误吸. 提供必要信息:在等待急救人员到达时,需准备好向他们提供患者的姓名、年龄、病史、工作环境等信息,这些对于医生准确判断病情、制定合理的救治方案非常重要. 关注生命体征:密切留意患者的呼吸、脉搏、血压等生命体征,若出现呼吸、心跳骤停等异常情况,应立即在急救人员的电话指导下进行心肺复苏. 后续处理 通知相关人员:在进行急救的同时,要及时向上级领导报告情况,以便单位能做出相应安排。此外,还应尽快通知患者的家属或朋友,让他们知晓患者的状况并前往医院. 配合治疗与工伤认定:到达医院后,患者需积极配合医生进行各项检查和治疗。同时,单位应向当地社会保险行政部
耿正义律师
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2024-11-15
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