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若雇主违法解约或强制终止劳动合同,应给予员工经济赔偿。赔偿根据员工工龄计算,每满一年支付一个月薪水,超过六个月按一年计算,不足六个月支付半个月薪资。
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我国法律规定,年满16岁者不再被视为童工,且禁止用人单位雇佣未满16岁的青少年。对于文艺、体育和特殊行业,如需招聘未满16岁青少年,需经审批并保障其接受义务教育权益。
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《民法典》规定,16岁以上具备完全行为能力者可工作;16-18岁劳动者为非成年工,禁从事特定危险与高强度劳动。企业须定期为未成年工体检,保障其健康。违法保护规定,劳动部门可勒令整改并罚款,对受害者进行赔偿。
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劳动合同与劳务合同有三大区别:一是主体明确,劳动合同限于用人单位与劳动者,职责分明;劳务合同主体多样,人数不定。二是关系性质不同,劳动合同具有管理与被管理的量化特征,劳务合同双方地位平等。三是法律责任差异,劳动合同要求雇主支付薪酬并保障社保,劳务合同则仅需支付约定报酬。
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