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当员工突然离职,其已付出的劳动应获相应报酬,除非用人单位能证明无法支付且如银行卡未注销等条件具备。若员工擅自离岗,被视为违约,可能需赔偿单位因之产生的经济损失。应及时且全额结算工资。
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法律规定个人须保存劳动合同。建立劳动关系需签订书面合同,即使未即时签署,自实际用工之日起一个月内务必补签。提前签订的合同视为确立劳动关系的证据。
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员工在执行工作任务时违法,企业可能代负法律责任,员工个人需承担民事赔偿和可能的刑事指控。但如员工担任关键职务并反映企业立场,其行为可能导致单位犯罪,企业将面临严惩,包括支付罚金。
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劳动合同须一式两份,劳动者如缺失合同,有权向劳动管理部门申诉,索要完整合同。若合同缺失必要条款或逾期送达,劳动部门可令单位整改;如因此致劳动者利益受损,单位需赔偿。
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