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根据现行法律法规，非工伤死亡的鉴定标准与当事人的年龄并无直接关联性。通常情况下，此类事件系由雇员因病或非因公负伤引发之生命终结。较为普遍的场景包涵因自身身体疾病而发生的不幸事故，以及不可避免的自然死亡等等。只需排除在正常上班时段及工作区域内，由于从事职务所引发的如事故伤害等工伤状况导致的意外离世，皆有可能被确认为非工伤死亡案件。
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所谓“工伤证明”，这乃是由特定机构所出具的正式文件，用以明确认证劳动者在工作过程中所遭受的伤害是否被认定为工伤情况。这份证明文档总是涵盖了与工伤职工有关的私人信息、受伤发生的具体日期及时间、受伤地点、受伤的根本原因以及受伤的详细经过等关键性要素。而工伤证明正是劳动者向相关部门提出工伤赔偿请求并享受工伤保险待遇的关键性法律凭证。
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在经过工伤认定之后，伤残等级评定环节便会随之启动。工伤认定主要任务在于明确员工所遭受之伤害是否属于工伤范畴之内；但是伤残等级评定，则是基于此初步判断之上，针对受伤员工的劳动功能受限程度及生活自理能力进行更为深入细致的级别划分和鉴定。伤残等级的评定对于最终确定工伤赔偿金额的具体数值具有至关重要的影响。
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工伤认定后，劳动能力鉴定结论一般无有效期。若病情显著变化，自结论生成满1年，伤者等可申请再次鉴定。工伤认定申请，用人单位应在事故30天内提交，用人单位未申请，伤者等可在1年内向社保行政部门申请。
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