国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪

最近回复：

解析：在弯道处进行超越行驶而导致交通事故发生的，其处罚通常包括警告或由对当事人实施二十元至二百元不等的罚款。从常规角度来看，此类案件中的主要责任往往由超车行为人承担。然而，若由此类交通事故引发了极为严重的后果，且满足了《中华人民共和国刑法》中关于交通肇事罪所设定的严格标准，则需按照相关法律法规追究相关责任人的刑事法律责任。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

最近回复：

解析：对于学生在校园内自杀事件，尽管其超出了学校的可控范围，但通常情况下，学校并不需为此类事件担负法律责任。然而，若事前该生已出现一定程度的异常行为，而学校未能察觉或是本来应该发觉却未给予足够关注，抑或已有其他学生向校方反映该生存在自杀倾向，但学校并未采取相应的措施，例如与该生进行深入的交流、与家长保持密切联系、提醒同班同学多加留意该生的言行举止等，那么在此种情况下，学校就必须对此次事故负责。法律依据：《民法典》第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

法律咨询顾问 最近回复：

解析：1.对于企业决定与其雇员通过协商达成劳动关系的解除而言，举足轻重的是必须与之签订详尽的解除劳动关系的协议文件；毋庸置疑，这样做有助于维护双方合作关系的稳定和透明度。2.当企业试图与员工进行协商，以达到解除劳动关系的目的之时，务必遵循公正、平等和自愿以及守信的基本原则。切勿采用任何欺骗性或强制性的手段，因为这将破坏协商过程的公允性和可信度，从而导致协议无法生效。3.然而，即便法律规定了某些解除劳动关系的理由足够充分，但在实践中，企业还是应该致力于通过协商的方式，与员工达成共识，最终得以解除劳动关系。这种方式不仅体现了法律的精神，更能增进企业与员工之间的互信与理解。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

最近回复：

解析：关于涉外结婚法律适用之具体规范如下：首先，对于结婚必备要件的认定，应依照双方共同居住地的法律为准绳；若无共同居住地者，则以双方共同国籍地的法律为准；如仍无共同国籍地，但在任何一方当事人的经常居所地或国籍所属国缔结合法婚姻，那么该婚姻将受婚姻缔结地法律的管辖。其次，对于结婚程序手续的履行，只需符合婚姻缔结地的法律要求，无论另一方当事人的经常居所地法律或是其国籍所属国法律是否与之相符，皆视为合法有效。法律依据：《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

最近回复：

解析：一般来说，轿车逆向行驶所负起的责任更为重大。交通事故的责任通常由交管部门予以裁定，依据事故发生的具体原因作出公平公正的判定。在了解责任归属之后，进一步分析过错方是谁，过错较多者，其所应承担的责任相对较大。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

祝洪波律师 最近回复：

你好，用人单位未余额缴纳社保，可以去用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。请求用人单位补缴社保不属于劳动仲裁受理范围。

刘勇律师 最近回复：

你好，要根据具体情况具体分析

费志康律师 最近回复：

你好，具体情侣咯哈展开说一

吕锐律师 最近回复：

你好，具体什么情况U

安锒律师 最近回复：

你好，可以说一下具体情况吗？