首页 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 早退下班出车祸是工伤吗

早退下班出车祸是工伤吗

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.27 · 2076人看过
导读:这种情况不属于工伤,并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
早退下班出车祸是工伤吗

一、早退下班出车祸是工伤

这种情况不属于工伤,并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。详见《工伤保险条例》第十四条第六项。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的时限

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位,并抄送工伤保险经办机构。

三、工伤认定过程中的注意事项

用人单位发生工伤事故后,应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内,向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况,经劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

通常情况下在工作中,如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊,并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定,认定之后可以得到一定的赔付,来维护自己的合法权益不受侵犯。


网站地图
延伸阅读:

更多#工伤认定相关

  • 357次阅读
  • 早退下班出车祸是否是工伤,需根据具体情况分析处理:1、员工在正常工作时间内,未履行请假报批程序、未经单位领导批准,也无其他正当理由的情况下;私自提前回家的行为属于擅自离岗,不属于正常的下班,在此过程中受到的交通事故伤害,不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。
    2024-02-27 1169次阅读
  • 2023.03.07 2447次阅读
  • 443次阅读
  • 早退下班出车祸是否是工伤,需根据具体情况分析处理:1、员工在正常工作时间内,未履行请假报批程序、未经单位领导批准,也无其他正当理由的情况下,私自提前回家的行为属于擅自离岗,不属于正常的下班,在此过程中受到的交通事故伤害,不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。2、如果员工已经向公司请假的,那么是可以按照工伤事故处理的。如果要认定为工伤,需要证明自己不是主要责任。
    2024-02-29 1223次阅读
  • 2023.03.05 3320次阅读
  • 1845次阅读
  • 早退下班出车祸是否是工伤,需根据具体情况分析处理:1、员工在正常工作时间内,未履行请假报批程序、未经单位领导批准,也无其他正当理由的情况下;私自提前回家的行为属于擅自离岗,不属于正常的下班,在此过程中受到的交通事故伤害,不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。2、如果员工已经向公司请假的,那么是可以按照工伤事故处理的。如果要认定为工伤,需要证明自己不是主要责任。
    2024-03-04 807次阅读
  • 2023.03.08 1511次阅读
  • 333次阅读
加载更多
更多

工伤认定最新文章

遇到工伤认定问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询