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小公司拖欠工资三天是否算违法

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来源:律图小编整理 · 2024.02.29 · 4266人看过
导读:小公司拖欠工资三天不算违法。一般用人单位拖欠劳动者一个月的工资未发,那么劳动者可以要求用人单位除了发放工资外,还是可以要求用人单位支付经济赔偿,如果用人单位拒不履行,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
小公司拖欠工资三天是否算违法

一、小公司拖欠工资三天是否算违法?

用人单位无故拖欠3天工资不能算属于违法行为,工资至少每月支付一次,一般情况下超过30日的认定为拖欠工资才属于违法行为。因此拖欠三天不能就认定为违法。

法律依据:

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

二、用人单位拖欠工资怎么处理?

拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下当事人的基本资料。然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行

单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:

1.到劳动行政部门举报。

2.也可以直接申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、公司拖欠工资多久可以要求赔偿?

公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

一般用人单位发放工资的周期都是一个月,如果用人单位拖欠一个月未发放工资就属于违法的行为,低于一个月未发放是不算违法的,劳动者可以与用人单位进行协商处理,协商不成的话可以向劳动监管部门进行投诉。

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