中秋三倍工资有几天

一、中秋三倍工资有几天

　　在我国，根据《国家法定休假日和记忆日放假办法》的规定，国家法定节假日，包括中秋节，如果劳动者按照单位的安排需要工作，那么单位应当按照不低于劳动者日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果你在中秋节这一天工作，你应该得到的工资是平时工资的三倍。但是，这个规定只适用于中秋节当天，也就是说，只有一天。如果你在中秋节前后的调休日工作，那么按照规定，单位应当按照不低于劳动者日或者小时工资基数的200%支付加班工资。如果你在中秋节这一天工作，你应该得到的工资是平时工资的三倍。但这个三倍工资只有中秋节那一天，如果是中秋节前后的调休日你工作，那就是平时工资的两倍。总的来说，对于节假日加班工资的问题，最重要的是要遵守国家的法律规定，同时也要参照单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。

　　法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天;(二)春节，放假3天(农历正月初一、初一、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　一、中秋节放假有工资吗

　　有工资的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

　　三、劳动节几天3倍工资

　　劳动节一天3倍工资。

　　法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。