没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

一、没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

在未签署劳务合同且经历薪酬拖欠的情况下，员工可首先寻求与企业展开积极的对话和谈判，尝试争取签署正式的劳工合约以及发放被拖欠的薪资待遇。

若双方未能就此达成共识，则员工有权直接向相关劳动仲裁机构提出申诉，请求企业承担相应的赔偿责任。

若员工对于仲裁结果持有异议，认为自身权益受到了侵害，他们仍有权利将案件提交至法院进行审理并采纳最终的判决结果作为法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同老板拖欠工资怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。