一、没签合同可以劳动仲裁吗需要什么资料
在未签署劳动合同时,若您希望申请劳动仲裁以便维护自身权益,应当准备以下必要资料:
首先是一份详尽且正式的书面仲裁申请书;
其次,需要提供能够明确证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据,例如工资的支付凭据,以及由用人单位颁发给您的工作证件、或者是实际的考勤记录等等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
二、没签合同可以当天口头辞职吗
没签合同是可以当天口头辞职的。
但是其实劳动者也可以去追究用人单位不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“没签合同可以劳动仲裁吗需要什么资料”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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