合同里没有年终奖,不发奖金违法吗

一、合同里没有年终奖,不发奖金违法吗

在法律上并未明确规定年终奖是否违法。

然而，如果劳资双方在签署劳动合同时曾就年终奖事宜进行过具体约定，那么该年终奖金若不予发放，从法律角度而言可能被视为违反合同约定；相反地，若劳动合同中并无相关条款约定，那么年终奖的发放与否便可视为企业的自主决策权，即企业有权决定是否发放年终奖金，此时视作合理并合法。年终奖，通常是企业每年年末向雇员授予金额不设上限的奖励形式，旨在对员工过去一年的工作表现予以充分的认可和表彰。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、合同里没有写履行时间怎么办?

若合同并无清晰规定履行期限，双方当事人可通过友好协商自行商定;

但如无法达到共识，则需根据合同中其他相关条文或交易惯例予以明确。

在履约期限尚未确定之时，债务人有权随时履行债务义务，债权人亦可行使相应权利督促其履行，然而在此过程中应给予对方适当之预备时间。

《民法典》第五百一十条

合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

《民法典》第五百一十一条

当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：

（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。

（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同里没有年终奖,不发奖金违法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。