没有劳动合同工伤老板不赔怎么办

一、没有劳动合同工伤老板不赔怎么办

首要之事，若受害者与雇主之间构成的是劳务互助关系，受害者可自主选择将纠纷案情诉至于人民法院进行裁决处理。若两者间形成的乃是劳动聘用关系却又未能签署正式的劳动合同，受害者首先需向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，以便确认实质的劳动聘用关系存在。在此基础上，如果该伤害事件符合工伤条件，则受害人有权要求申请工伤认定并依法享有对应的工伤保险福利待遇。

然而需慎重考虑的是，如若遭遇伤害是由受害者自身行为不当所致，则其医疗费用等相关负担需要由受害者自行承担。

其次，若受害者确定采取劳动仲裁举措寻求解决方案，便应准备好相关的证据材料以备所需。具体而言，受害者应递交劳动仲裁申请书以及其他相关的证据文件，例如工资支付证明、工作证件、出勤记录等等。在收到申请书之后，仲裁委员会将会依据实际情况判断是否予以受理或者驳回申请的决定。而作为被申诉方，应当在规定时限内提交答辩状以应对诉讼，否则有可能延误仲裁流程的正常开展。

《工伤保险条例》

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、没有劳动合同压工资不干可以一次结清吗

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，雇主应当按照每个月固定的时间将员工工资发放至其手中，不得以任何借口进行延迟或降低支付标准。

此外，另有一部名为《工资支付暂行规定》的法律文件指出，当您与雇主达成解除或终止劳动关系协议时，他们有义务立即向您交付应付的工资款项。

若在此情况下，雇主拒绝支付工资，那么您需寻找相关证据以证明您确实为其工作，如工牌、工资清单、社保缴费记录等。

接下来，请携带上述证据前往劳动部门投诉，以雇主未签订劳动合同以及拖欠工资作为申诉依据。

如此一来，便可对该雇主实施相应的惩处措施并赔偿您所应获得的工资权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同工伤老板不赔怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。