国企员工职务侵占罪怎么处罚

一、国企员工职务侵占罪怎么处罚

我们都知道，职务侵占罪的惩治标准具体规定如下：

首先，若公司、企业或任何其他单位的员工，因职务便利之便而对其所在单位的财物进行不当占有，且金额达到一定程度，则将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；

其次，如若非法占有总金额巨大，则可能会面临五至十年不等的有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的责任；

最后，对于国有公司、企业及其他单位中从事公务的人员，若存在上述行为，情节较轻者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；若情节严重，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑；而情节特别恶劣者，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。

关于职务侵占罪的追诉期限，其计算方法主要包括以下几个方面：

第一，若最高法定刑为三年有期徒刑，则追诉期限为五年；

第二，若犯罪分子所犯下的罪行未满十年有期徒刑，则追诉期限为十年；

第三，若犯罪分子所犯下的罪行已达十五年有期徒刑，则追诉期限为十五年；最后，若犯罪分子所犯下的罪行为无期徒刑，则追诉期限为二十年。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、国企员工能给私企做技术顾问吗?

关于在职员工从事顾问工作方面，若无在劳动合同中有任何特定明确的规定，则依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中二十三的相关法律法规，并不存在实质性的违规行为。

该条规定，用人单位可与劳动者在劳动合同中约定保密责任，特别是针对涉及商业机密及知识产权有关的保密条款。

对于需要承担保密工作的劳动者来说，雇主有权在劳动合同或保密协定中为他们设定竞业限制条款，在此基础上，用人单位还必须额外承诺在劳动者解除或结束与其签署的劳动合同时，应在竞业限制期限内每月按时拨付给劳动者相应的经济补偿金。

如若劳动者违反竞业限制应尽义务的约定，那么根据合约约定，他们应以书面形式向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国企员工职务侵占罪怎么处罚”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。