试用期间期有辞退有工资么

一、试用期间期有辞退有工资么

在试用期内若遭解雇，劳动者仍享有领取薪酬的权利。若用人单位未能于员工入职之时签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为其工作，则用人单位应根据实际工作情况支付相应工资待遇，严禁克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动所在地的劳动行政管理部门进行投诉申诉。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、试用期间期辞退赔偿给多少合理

在试用期内遭解雇而可能领取到的赔偿金，通常情况下，其数额将为当事人当月工资的半个月。

然而对于那些在工作中表现出色，月收入远远超越用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工来说，在这种特殊情形下，按照法律规定，对他们进行经济赔偿的计算规则有所调整，即需按照职工月平均工资三倍的金额来支付赔偿金，但是，赔偿金的累计上限不能超过12年。需要特别指出的是，本文中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期间内，无论劳动者是否遭解雇，其仍然享有领取其应当得到的薪资待遇的权利。若雇佣方未能与受雇人员之间签署书面的劳动合同，但该受雇人员实际上已开展相关的工作，那么雇佣方有义务根据实际的工作状况予以支付相应的工资酬劳，且不得进行任何形式的克扣或者拖欠。倘若受雇人员遇到拒绝支付工资的情况，可以向当地的劳动行政管理部门提出投诉和申诉，以此来保护自己的合法权益。此项规定的主要目的在于切实保障劳动者的合法权益，确保他们在试用期间内同样能够获得应有的工资报酬。