压工资不能超过多少天

一、压工资不能超过多少天

企业所实施的延迟发放薪资期限不应超出30日。原则上，工资应于每月固定日期进行发放，且发放薪资的日期需事先确定。

同时，雇主方不得延误或人为削减员工的工资待遇。关于工资支付的确切日期问题，需根据劳动合同中的具体条款来明确，各地区的相关规定可能有所区别。工资应按照签订劳动合同时商定的方式，以现金形式逐月支付到劳动者手中，不得任意扣留或故意拖欠。雇主方不得以任何理由克扣劳动者的薪水。但是，以下情形除外：雇主代扣劳动者的薪水用以缴纳他们应承担的个人所得税、雇主代表员工缴纳由个人负担的各类社会保险费用；经诉讼判决或者仲裁裁决确认的抚养费或赡养费由雇主方代为扣除；以及在法律、法规允许范围内，可从劳动者薪水中扣除的其他项目费用。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、压工资不给怎么处理

当您不幸遭受工资迟发或拖欠时，您可考虑使用以下几种有效途径来维护自己的权益：

第一种方法是向所在地的劳动行政部门反映侵权行为。此种方法的优势在于，若用人单位接收到劳动行政部门的处理通知，他们通常会出于自身利益考量，毫不犹豫地及时支付欠发给员工的薪酬，从而使受害劳动者有可能以最快速度和最低成本解决工资拖欠问题。因此，对于处理工资拖欠事宜来说，此种方式通常应当作为首选方案。

然而，倘若劳动者的诉求颇为繁杂，例如涉及到经济补偿或是赔偿金等需具体甄别认定的事项，那么劳动行政部门在这方面可能力所不及，需要启动劳动仲裁程序进行审理。

第二种方式是向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼。如果通过劳动投诉依然未能妥善解决工资拖欠争议，那么受损劳动者唯有的策略就是向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以仲裁方式解决双方纷争。劳动仲裁乃是处理劳动争议的必经阶段，劳动者必须先经历劳动仲裁过程，若对仲裁结果持有异议，除了一裁终局的裁决，用人单位不得上诉之外，其他所有裁决只要一方向法庭提起诉讼，另一方对此不服，均可向法院寻求救济。

最后一种方式是借助公安机关的力量，采取刑事手段维护合法权益。假如用人单位具有偿付能力却拒不支付劳动报酬且金额达到了一定门槛，劳动者有权向劳动行政部门举报并请求协助采取相关措施，或直接向公安机关报警。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据我国相关法律法规要求，企业在薪酬发放方面存在以下规范原则工资发放必须不超过30个自然日进行处理按照每月份内固定时间进行发放，并且工资不得被剥夺或降低具体发放日期需要严格按照双方约定好的劳动合同内相关条款执行由于各区域之间存在差异性，因此实际发放日期可能会有所不同同时，员工的薪水应该是每个月都要以现金方式进行结算支付，但是仅可以从中扣除税务、社会保险以及其他经过法律程序进行确定的抚养费和赡养费等法定费用除此之外，任何形式的扣除都需满足国家法律和条例的规定