停工留薪期间的护理费怎么算

一、停工留薪期间的护理费怎么算

关于护理费用的确立，主要依据护理人员的实际收入水平、护理人数以及具体护理周期而定。通常情况下，若护理人员具有稳定的固定收入来源，则按照其在停工留薪期满后的误工损失费标准予以计算；倘若护理人员并无固定工作，或聘请了专职护工，那便依照当地护工市场提供同类级别的护理服务所对应的工资报酬进行衡量。以下将详述两种不同情形的护理费用计算方式：

首先，关于停工留薪期内的护理费问题，在住院治疗期间如已有专人负责护理，应按照相关护理费用票据中所记载的金额作为补偿；若无法获取票据，也可参考往年该用人单位职工人均月平均工资作为参考标准。

其次，劳动能力鉴定完成后的护理费用，将由工伤保险基金根据目标地区年度职工月平均工资为基准，按照全方位依赖生活护理（即50％）、大多数时间需要生活护理（即40％）以及部分时间需要生活护理（即30％）三种情形，分别给予相应比例的生活护理费用补贴。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期认定标准

在职工遭受工伤之前，若已经在该用人单位连续任职达到了12个月之久，我们将通过对该员工月平均工资的分析来确定其原有的工资标准。如果员工在该单位工作不满12个月，那么他们的原工资标准应基于工资总额乘以实际工作月数再除以12的方式进行计算。

此外，对于在单位工作没满1个月的员工来说，他们的原工资标准将参照劳动合同上约定的每月工资数额为准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

护理费用的计算主要根据护理人员的收入水平、人数以及护理周期等因素进行综合评估。对于拥有稳定收入来源的护理人员，其因护理事务而产生的误工损失将作为计费依据；若护理人员属于自由职业或者雇佣了专门的护工，那么他们的护理费用将参照当地护工市场的普遍工资标准来确定。在停工留薪期内，护理费用将按照实际发生的票据金额进行补偿，如遇无法提供票据的情况，可以参考该地区人均月工资的标准进行估算。在完成劳动能力鉴定之后，工伤保险基金会根据所在地区年度职工月平均工资的比例，分别为不同等级的伤员提供50%、40%及30%的生活护理费用补贴。