农民工工伤认定流程是什么

一、农民工工伤认定流程是什么

鉴于农民工在工作期间可能受到意外伤害，他们应当按照以下严格的程序进行工伤鉴定：

首先，需要员工在遭受工伤后，经过适当的治疗，伤势逐渐稳定下来，并且对其劳动力产生了明显的影响；或者是在停工休息期结束（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长时间）之后，工伤员工或其雇主应向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

其次，在提出劳动能力鉴定申请时，必须填写相应的申请表格，同时还需提交《工伤认定决定书》的原件及复印件，以及有效的诊断证明文件、按照医疗机构病历管理规定复印或复制的全面的检查、检验报告等病历材料，此外，还需要提供工伤员工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明的原件及复印件，以及劳动能力鉴定委员会要求的其他必要资料。

最后，劳动能力鉴定委员会将在收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的所有材料进行详细的审核；如果申请人提供的材料不够完整，劳动能力鉴定委员会将会在收到申请之日起的五个工作日之内，以书面形式通知申请人需要补充的所有资料。若申请人能够提供完整的资料，劳动能力鉴定委员会将立即组织鉴定工作，并在收到申请之日起的六十个工作日内做出最终的劳动能力鉴定结论。对于伤情较为复杂且涉及到医疗卫生专业知识较多的情况，劳动能力鉴定委员会在做出鉴定结论的期限上可适当延长三十天。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

二、农民工工伤怎么处理

当涉及到农民工在工作期间意外受到损伤这一议题时，必须对具体情况进行详细而全面的剖析和研究。由于农民工通常以一种较为独特的方式受雇，因此我们需要根据他们的工作形态来判断他们是否与雇主建立了劳动关系。总的来说，这个问题可以大致分为以下两个方向来探讨：

首先，对于那些尚未达到法定退休年龄，并且还没有享受到退休福利的农民工群体而言，如果他们直接为持有营业执照的企业或其他法人单位提供服务，接受这些机构的领导和管理，且从这些单位获得薪资收入，参与单位指派的工作任务，那么在这种情况下，他们与雇主之间便构成了劳动关系。因此，当这类农民工在工作过程中遭受工伤时，他们应该按照我国《工伤保险条例》等相关法规的要求，提出工伤认定申请，并享有相应的工伤待遇。

其次，对于那些受雇于包工头的农民工而言，他们同样接受包工头的领导和管理，从包工头那里获取工资收入。

然而，如果在工作过程中出现工伤事件，根据现行法律规定，虽然法律并不承认农民工与包工头所隶属的劳务公司或建筑公司之间存在劳动关系，但是为了保障农民工的合法权益，包工头所属的劳务公司或建筑公司仍然有义务对受伤的农民工承担工伤赔偿责任。换句话说，即使农民工在工地为包工头工作时不幸受伤，包工头所属的劳务公司或施工企业也应当按照工伤待遇的相关标准，向农民工支付相应的工伤赔偿金。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条

社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位

在农村务工劳动者的工作过程中，倘若遭受到了突发性的伤害事故，务必接受适当程度的疗养和康复。待至伤情稳定，并对其劳动力产生了明显的影响之后，或者是在停止工作休整的期限完毕以后，应及时地向上级法定劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。在进行申请的时候，需要认真填写官方制定的相关表格，同时还需提交工伤认定决定书、诊断证明以及病历资料等相关文件，并且必须附上本人的身份证件或者社会保险卡等具有法律效力的身份证明文件。该鉴定委员会将会对所提交的所有材料进行严格的审查，如果发现有任何缺失或者不足之处，会立即通知申请人予以补充。当所有材料都齐全无误之后，鉴定委员会便会开始着手组织鉴定工作，并承诺在六十个工作日之内给出最终的鉴定结果。对于那些情况较为复杂的情形，可以适当延长鉴定时间，但最长不得超过三十天。