假期工打工不给工资怎么办

一、假期工打工不给工资怎么办

若雇主在离职之时未按规定向员工支付薪资时，可通过以下途径妥善解决此问题，勿慌张退却，特别是对于暑期打工者而言：

首先，建议劳作者与雇主进行充分沟通和协商；

其次，劳动者有权向当地劳动监管部门提出投诉或向劳动仲裁部门提起诉讼，以追讨拖欠之工资：前者处理流程相对简洁，适用于原告方工资数量较少且争议程度较低的情形，而后者则涉及到更多的法律程序，更适合复杂性较高或涉案金额较大，亦或是需要申请经济补偿或赔偿金等特殊情况，同样免收任何费用；

最后，收集并提供充足的相关证据材料，确保持续寻求专业的律师援助。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、假期工不给工资怎么办没有合同

若假期工遭遇雇主拖欠薪资且未能签订书面劳动合同的情况，他们有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中，假期工可主张其应该得到的薪水以及因未签署正式书面劳动合同所对应的双倍工资补偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。