劳动者病假期间工资如何计算

一、劳动者病假期间工资如何计算

倘若员工患有病症并且未能提供合法的工作证明，那么他们在请假期间所发放的工资将通过以下方式进行计算：

首先，如果员工在六个月内长期休假，不论是因为个人健康问题还是其他原因未能提供工作证明，雇主都应该根据雇佣时长以及员工工资标准来支付病假工资。

具体来说，病假的薪酬结构可以分为以下五个档次：

第一档为不满两年雇佣期的员工，按照其本人工资的60%支付；

第二档为两年至四年雇佣期的员工，按照其本人工资的70%支付；

第三档为四年至六年雇佣期的员工，按照其本人工资的80%支付；

第四档为六年至八年雇佣期的员工，按照其本人工资的90%支付；

最后一档为八年以上雇佣期的员工，按照其本人工资的100%支付。

其次，如果员工的病假时间超过了六个月，雇主则需要向员工支付疾病救济金。同样地，疾病救济金也有三个档次：

第一档为不满一年雇佣期的员工，按照其本人工资的40%支付；

第二档为一年至三年雇佣期的员工，按照其本人工资的50%支付；

最后一档为三年以上雇佣期的员工，按照其本人工资的60%支付。在确定了病假工资的计算基数和计算系数之后，就可以计算出病假工资的具体金额。病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数÷21.75）×215×计算系数×病假天数。

《劳动部关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、劳动者补偿金的标准

根据相关法规规定，经济补偿的计算规则如下所示：经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的，一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年，将视为一整年度结算，而对于服务时间不足6个月的员工，则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。