轻微伤能认定工伤吗

一、轻微伤能认定工伤吗

即便损伤程度较为轻微，亦可进行工伤鉴定申请。通常情况下，只要在工作时间、工作地点内因履行职务之需遭受意外伤害；抑或是在工作时间前后，于工作场所内从事与本职工作相关的准备或善后事务时所遭遇的突发事故伤害，皆应按规定予以认定为工伤范畴。即便是轻度的身体创伤，同样有可能被确认为符合工伤标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、轻微伤能认定故意伤害罪吗

轻微伤在通常情况下并不构成刑事犯罪中的故意伤害罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的具体规范，故意伤害罪是指故意实施非法侵害他人身体健康的行为，且通常必须导致轻伤及以上程度的伤害结果。

然而，轻微伤往往属于治安处罚的范畴，针对这类问题的处理方式主要包括调解、罚款以及司法拘留等。若行为人仅导致了轻微伤，那么一般情况并不会招致刑事责任的追究。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

即使伤情属于轻微级别，依然有权利申請進行職業傷殘評定。在正常的氣工作時間段內及特定的工作場所上，由於公共性的工作原因受傷，或者在工作時間之餘和離開工作場所之前的一段期間內，處理與本身職責相關的任務時遭受突發性事故給予的傷害，這些情況都應該被確認為是符合人爲因素造成的職業傷殘標準。即便是輕微的身體創傷，也可能夠格評估為職業傷殘。